用人单位辞退员工补偿标准

企业辞退员工补偿标准？公司辞退员工补偿标准补偿标准:按工作年限支付一个月工资。单位辞退补偿金员工-4/根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿每满一年支付劳动者一个月的工资标准，补偿 标准:每服务一年支付一个月工资。

补偿标准:按工作年限支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资标准支付劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。如果公司无理解除劳动合同辞退而不是员工不服从安排，可以要求公司继续履行劳动合同。如果你不要求履行合同，公司要付给你两倍于上述的钱补偿。

补偿标准:按工作年限支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资标准支付劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。如果公司无理解除劳动合同辞退而不是员工不服从安排，可以要求公司继续履行劳动合同。如果你不要求履行合同，公司要付给你两倍于上述的钱补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿每满一年向劳动者支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人直辖市人民政府或者单位所在地设区的市公布的当地职工月平均工资的，按照补偿-4/职工月平均工资的3倍向职工支付经济金额-。

一般情况下，公司辞退员工不需要支付经济补偿金，只有在违反法律规定的情况下才香。因此，在这种情况下，不需要支付经济补偿，实习期间不用交社保，只需要买商业保险。因为实习是指学生在校期间在本单位特定岗位参与实际工作的过程，是针对在校学生的，作为a 用人 unit，应与实习生签订实习协议或与实习生及其所在学校签订三方协议。