劳务和劳动合同有什么区别,劳务合同纠纷和劳动合同纠纷的区别

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法律分析:劳动 合同和劳务 合同有以下区别:1。不同科目，劳动。劳务 合同的双方可以是企业、个人，也可以是企业和个人。2.主体的性质和关系是不同的。劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动人需要遵守企业的规章制度，与企业有隶属关系。但劳务 合同双方只是财产关系，法律地位平等。

法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十二条-2合同分为固定期限劳动合同-2//和完成一定期限。

法律的主观性:我们知道社会上有很多种，不同的类型适用于不同的场合。其中劳务 合同属于合同的非本质类型。在合同中，一方必须为另一方提供劳务一、劳务 合同与劳动 合同 1的区别。学科资质不同。劳动 合同只有一方可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织即用人单位，另一方必须是个人，/。劳务 合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间。

劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动当事人必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导和被领导的下属，主导者和被主导者；劳务 合同双方之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。一方可以提供劳务不成为用人单位成员。3.主题的处理是不同的。

法律分析:1。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动 合同是确定用人单位与劳动合同之间关系的雇佣关系；2.合同目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，它是根据雇主劳动被雇佣的佣人的行为as合同；和劳动 合同旨在劳动成为用人单位内部成员；3.国家干预的程度不同。就业合同更多体现了当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预程度较小；和劳动 合同既体现了当事人意思自治，又体现了国家干预。劳动Law pair合同缔结程序和工作条件，劳动。4.主体及其关系是不同的。

其适用范围仅限于用人单位。劳动雇员成为雇主的内部成员后，必须遵守其内部规章制度，并承担某些类型的工作或职责。劳动员工和用人单位是领导和被领导的下属；而劳务 合同不具备上述特征；5.不同的法律调整。劳动 合同调整人劳动；就业合同属于民法调整；6.合同处理纠纷的程序不同。