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1，订立合同对方违约怎么处理

对方违约，守约方有权按照合同的约定，向违约方主张违约金。合同有约定的金额的，就按这个金额赔偿。如果约定了违约金的计算方法的，就按这个方法进行计算违约金的多少。如果违约金约定的过少，不足以弥补守约方的损失的，还要承担赔偿守约方损失的责任。

订立合同对方违约怎么处理

2，签了合同违约怎么办

首先，违约的原因是什么？是否为不可抗力还是主观原因违约，主观原因违约的话需要承担违约责任啊，包括：继续履行、赔偿损失，在某些情况下对方也可以解除合同。
违约就要承担违约责任，合同中如果有违约金条款就应按照该条款承担责任，违约金如果过分高于实际的损失，对方可以要求法庭进行调整。至于对方称2千转让费就是违约金的说法不成立。

签了合同违约怎么办

3，签完合同违约怎么办

具体问题劳动合同法规定了08年以后签订的劳动合同不能约定违约金的。你不用支付违约金
如果有签署定金合同，买方违约，卖方可以把定金扣掉，不用退还；如果没有签署定金合同，就要买卖双方坐下来协商，酌情定夺。
如果还在试用期内，提前3天通知单位即可辞职，无须担责；过了试用期，提前30天书面通知单位到期后即可辞职，无须承担违约金，如果给单位造成实际损失应赔偿实际损失，一般不会造成实际损失。

签完合同违约怎么办

4，签合同后违约怎么办

签订合同后，如果有违约，违约方需要承担相应的违约责任。合同中有违约责任的约定，一般可以直接适用违约责任的约定。合同中一般有违约金的约定，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。违约金的标准可以是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。如果没有约定，可以根据实际损失主张违约责任。同时，违约责任的约定低于实际损失的，可以按照实际损失予以主张。合同违约的情形出现后，双方可以协商处理，协商不一致的，可以通过法律途径解决。

5，签订合同违约怎么处理

走法律程序就按照合同上写的违约需要承担的去赔偿对方。要是私了你们双方商量怎么处理呗。
房屋买卖合同是诺成合同，不以房屋是否交付为合同的生效要件，自购房协议签定时起该合同已成立并生效，对方现在反悔，拒绝履行合同，你当然可以要求他承担违约责任另外我也很奇怪房主这个法盲用什么理由起诉你哪个律师能把你这案子打输，也算他不容易……————————————————————找律师去，这案子非常好赢共同共有财产的无权处分不得对抗善意有偿第三人，何况他对象根本就知道你还有证据，而且就算是无权处分那合同也是有效的，怎么着他都要承担违约责任，两口子一对法盲

6，签合同违约怎么办

这样的约定是无效的，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
如果合同里写了违约责任，就可以要求对方承担违约。没有就得等法院的判决，举出你的经济上损失的证据，要求对方赔偿。比如装修，改装什么的。你自己估算一下，打官司是费时费力的，最好是在合理的范围内跟对方协商一下，说明情况，在此前提下，为自己争取最大的经济效益。往往这样比打官司获得的利益要多得多，实在不行就打

7，签协议后违约怎么办

看在签订协议时对方是否有虚假材料的提供，如有去当地公安机关报合同诈骗；如没有人民法院起诉
这要看具体的情况，如果没有其他情形按照协议约定追究违约责任即可。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您
没看到你的协议内容，大概有以下几种情况：1、如果协议有约定的按照约定处理即可；2、协议中由有关定金的规定的，按照规定；3、如果约定的是订金，而协议的相关内容是关于定金的，则要按照定金的约定处理；4、造成损失的，还要承担相应的赔偿。综上还要看你的协议怎么约定的，如果没有约定相应的后果的，则应当按照法律的相关规定处理。详情可加QQ403373964，
内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。根据新的劳动合同法出台以后，“内退”手越来越多的质疑，但是就目前而言还没有废止的趋势。所以根据相关规定，我们只能认为这是变相的合同延续，而不是退休，虽然内退的工资相对较低，但是和公司仍然是劳务合同的关系，只要没有解除就有理由和你续约，但是前提是4年内退的工资的补足为正式上班的工资，否则就是违约。

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