没签劳动合同

未署名-2合同怎么办1。未署名-2合同怎么办1，未署名-2合同，如果公司还没签-2合同我该怎么办？如果公司还没有签-2合同，劳动，可以先咨询公司签-，未签约劳动 -1/未签约-2合同:用人单位超过一个月未与劳动签约的。

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，灰色关键词:没有在公司签到的劳动 合同，劳动可以先找找看。用人单位不签劳动合同与劳动是违法的，并且劳动也可以直接向有管辖权的仲裁委员会劳动申请仲裁，要求企业加倍。1.公司没签-2合同我该怎么办？首先要协商签字，协商不成就仲裁。不签的法律后果劳动 合同:用人单位故意不签劳动合同，自用工之日起超过一个月的，应当向/报到。超过一年的，自无固定期限的期限届满之日起，向-2合同支付月工资的两倍；劳动用人单位故意不签劳动 合同的，用人单位应当书面通知劳动解除劳动并支付经济补偿金。

1。不签劳动 合同 1怎么办？1.如果我不签劳动劳动，我可以要求用人单位立即补签。如果用人单位不签字劳动 合同，劳动要求用人单位在用工一个月后支付双倍工资。2.法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。二。-2 合同一般签几年？劳动 合同两人都签了一年到三年左右。公司应在员工入职后一个月内与其签订书面合同。劳动.

劳动 合同法律明确规定，签署劳动合同是法律规定的强制性义务，用人单位不签署劳动。1.劳动 合同 Law第十条:与劳动建立关系，应当以书面形式劳动订立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。2.劳动 合同法律第十四条:用人单位自用工之日起一年内未与劳动合同订立书面协议的，

劳动 合同 Law第十四条规定:“用人单位自用工之日起一年后未与劳动 合同订立书面协议的，这对企业不利。3.用人单位未签字-2合同需要支付双倍工资的，根据劳动 合同 Law第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签字，

法律分析:不签的后果劳动 合同: 1。双薪；2.视为签订了合同的无固定期限关系；3.员工可随时解除劳动合同；4、单位不能以试用不合格为由辞退员工；5.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚；等一下。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

法律解析:劳动法律规定，未签字者劳动 合同自用工之日起1个月以上不满1年的，可以要求用人单位支付2倍的月工资。根据法律规定，用人单位与劳动建立关系，应当订立书面形式劳动合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。法律依据:《中华人民共和国宪法》第82条劳动 合同 Law。用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。

unsigned劳动 合同:用人单位超过一个月未与劳动合同签约的，由用人单位支付。如果用人单位不与劳动合同/签约，仍然面临信用风险。即使用人单位已经与劳动达成口头协议，也不一定要签劳动。但是，如果用人单位最终未能满足劳动、劳动的某些需求，可以随时向劳动部门举报，要求支付两倍的工资，那么企业为了降低经营成本和风险，就应该签劳动。

这里需要注意的一个概念是没有固定术语-2 合同。有人曾将其与-2 合同相混淆，认为既然不是固定期限，就没有固定期限-2合同是人到退休年龄可以在用人单位工作的长期合同所以也有限制，但不方便统一；当然，就算签了无固定期限合同-2合同，也不是铁饭碗。无无固定期限合同劳动 合同，但时间双方未约定，其他问题需双方约定。在遵守法律的情况下，

法律主观性:用人单位不签署合同，违反了劳动 合同第十条的规定。劳动该规定可按-2 合同法第82条和-2 合同法第6条和第7条执行。法律客观性:第10条-2合同法律应当以书面形式订立关系-2合同establishment劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

第十一条无书面形式-2合同When劳动用人单位未在录用的同时签署书面形式劳动/和合同。新招聘的劳动 the 劳动薪酬按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬，第八十二条用人单位未订立-2合同的法律责任，自用工之日起一个月一年内未订立-2合同的法律责任的，应。