没签劳动合同怎么赔偿法律

公司没签劳动 合同我该怎么办赔偿未签约劳动合同什么？工资要翻倍赔偿，我国有明确规定法律，用人单位要在劳动者上岗后一个月内签劳动合同。未署名-4合同How赔偿？公司未签约-4合同是否违法？公司未署名-4合同为非法，与劳动建立关系的，应当以书面形式订立。

向未签字的职工支付双倍工资劳动 -2赔偿该法第82条劳动 -2/:用人单位在“宽限期内必须向未签字的职工支付经济补偿金-4合同如劳动未签署书面文件合同，用人单位将不予支付经济补偿金，用人单位终止-4合同因为劳动/。

如果企业没有签约-4合同超过一个月不满一年的劳动可以要求双倍工资；如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁。根据劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面协议的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。用人单位未与劳动合同签订劳动，确认双方存在劳动关系。二、用人单位出具的《工作证》、《服务证》至劳动等能够证明身份的证件。

未与员工签约劳动-2赔偿如下:1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面合同的。2.如果是劳动有意或无意与公司签订书面劳动 合同的，不适用修改条款，工资不能翻倍。公司未签约-4合同是否违法？公司未署名-4合同为非法，与劳动建立关系的，应当以书面形式订立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

[法律依据]:中华人民共和国第八十二条劳动Law合同用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动签订书面协议的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。第八十四条用人单位违反本法规定扣押劳动的居民身份证等证件的，由劳动的行政部门责令限期归还劳动的本人，并依照法律的有关规定予以处罚。

法律主观:工伤比较常见。对于劳动，这属于工伤，按照规定是可以的。1.未签字-4合同伤害赔偿标准1。未签字-4合同，根据第八十二条规定，用人单位有权要求单位支付二倍工资经济补偿金。2、单位没有缴纳工伤保险，所有的钱都应该由单位承担。3.一是要求单位向当地劳动保卫部门提出申请。4.医疗费、陪护费、生活费等。住院治疗所需费用由单位支付，停工期间待遇不变，由单位按月支付。

如果5、公司 没签 劳动 合同应该怎么 赔偿

6、未签订 劳动 合同怎么 赔偿

未署名劳动 合同，则工资应加倍赔偿，这是我国法律中明确规定的。用人单位应当在劳动者上岗后一个月内签字劳动合同。如果劳动 合同没有签名，那么合同。法律解析:未签字者-4合同应支付双倍工资赔偿，我国法律对此有明确规定。用人单位应当在劳动者上岗后一个月内签字劳动合同。如果劳动 合同没有签名，那么合同。

劳动人也可以执行法律第三十八条第(六)项-4合同和条例第十八条-4合同。还要求用人单位根据劳动 -2/Law第四十六条第(一)项、第四十七条，并根据劳动用人单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金；缴费半年不满一年，缴费不足半年。

法律分析:不签的补偿劳动 合同: 1。如果劳动或其中一个用人单位在一个月内拒绝签字。.2.单位拒绝签订合同一个月以上不满一年的劳动申请人可以提起仲裁劳动要求单位从第二个月起双倍支付工资，最长十一个月；.3.单位超过一年拒不签订合同的，视为签订了无限期合同劳动 -2/，你可以去劳动监察大队投诉或申请仲裁劳动，这些材料都可以证明。

依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

1。一个月内劳动或用人单位拒绝签字劳动 合同的，对方有权解除劳动且不支付经济补偿金。2.单位一个月以上不满一年拒不签订合同的劳动申请人可以提起仲裁劳动要求单位从第二个月起双倍支付工资，最长十一个月；3.单位超过一年拒签的，视为无限期签劳动 -2/。可以去劳动监察大队投诉或申请仲裁劳动。你可以用考勤表和通行证。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立，第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付劳动每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。