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 太原富士康最低签几个月的劳动合同、可以 兼职或短期吗

2、 太原富士康最低签几个月的劳动合同、可以 兼职或短期吗?

劳动合同法规定最低合同期限为3个月,不能约定试用期。因此,工人应该咨询公司的人事部门。要求公司支付,否则反映到劳动局解决。签订劳动合同的具体时间长短取决于你的工作类型和需求。一般情况下,富士康的劳动合同最短期限为6个月,可能会签订更长的合同。至于能不能工作,需要看具体职位的要求和招聘信息。有些岗位可能需要全职员工,有些岗位可能短期接受和聘用员工,需要根据实际招聘信息来了解。

 太原维友科技有限公司宴会 兼职收200元合法吗

3、 太原维友科技有限公司宴会 兼职收200元合法吗

太原魏攸科技有限公司的宴会兼职接受200元是违法的。用人单位在招聘员工时不得以任何形式收取财物。违法收取保证金并向劳动监察投诉的,由劳动监察责令改正,并处罚款。《劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证和其他证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律、法规予以处罚。

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5、招商银行 太原分行允许员工做 兼职么?

招商银行太原分行。员工不得做兼职。一般企事业单位不会问员工做不做。只要不妨碍正常工作。Do 兼职 unit不会问。无法百分之百确定招商银行太原分行的规定。但一般来说,银行作为一个严谨的金融机构,可能会限制员工的行业和时间,以保证其专业能力和保密性。建议你咨询招商银行太原分行的人事部门或管理层,得到更确切的答案。

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