合同超过一年后能不能解除,合同能不能一年一年签

我不能。法律客观性:《中华人民共和国民法》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现的合同；在公司工作已签约一年更多劳动合同、劳动服务合同可通过以下方式解除:发生了民法典中法定解除的情形，如果合同规定了原因，那么解除原因发生时，当事人也可以解除合同。

法律主体性:劳务合同 Sign 一年小于一年可以走了。劳务合同可通过以下方式解除:法定的解除民法典中的情形发生时，解除权利人根据民法典的规定行使解除权利，/1223。如果合同规定了原因，那么解除原因发生时，当事人也可以解除合同。法律客观性:《中华人民共和国民法》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现的合同；

公司与员工合同是劳动合同，不是劳动合同。在履行劳务费合同期间，公司应遵守劳务费解除 合同第36、39、40、41条的规定。根据《劳动法》第三十六条合同的规定，应当与劳动者协商，双方达成一致后，签订协议解除Labor合同，按照双方约定安排劳动者交接工作，同时结清工资并支付经济补偿金。根据Labor合同Law解除-2/第39条规定，应当先完善证据，能够听取劳动者意见的，应当听取其意见。

本人拒绝签收的，工作人员应当在收到通知后签注。如果无法送达本人，可以通过媒体公告的方式通知。根据劳动法第40条合同解除合同，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并于解除-2/。根据《劳动法》第四十一条合同解除 合同，应当按照规定程序，发出通知解除合同，在工作交接时结清工资并支付经济补偿金。

主观法:员工拒绝签劳动合同公司可以辞退。劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知仍未与用人单位订立书面劳动合同的合同用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，且不向劳动者支付经济补偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》合同 Term第十二条将签订的劳动合同固定期限、无固定期限和完成一定工作的劳动称为期限合同。

法律分析:已签一年 合同，未到一年，可以走了。劳动者可以解除Labor合同提前30天书面通知用人单位；试用期提前三日通知用人单位的，用人单位应当出具解除Labor合同的通知，由劳动者办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同法律，用人单位和劳动者可以解除Labor合同。第三十七条劳动者可以解除Labor合同提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律解析:无论劳动者与用人单位签订了多少年的劳动合同合同，劳动者在劳动履行期间都可以提出辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位将触犯法律。用人单位克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条合同法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的。