劳务合同只有员工签字,超龄的员工签署劳务合同用不用家属签字

劳动合同仅本人签字、企业仅给员工签字-0 合同不签字劳动合同法律劳动不签字合同仅签字劳务891.劳动不签字合同只签字劳务-3。-3/是否可以视情况而定:(1)如果双方关系是劳务，公司不会同意员工签劳动合同只签-0，(2)如果建立了劳动关系，就不行了，用人单位需要在录用之日起一个月内与员工-3/签订劳动合同。

法律主体性:合同无法人签字并盖章，只有员工 签字无效合同，如果双方认可。无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同的义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。法律客观性:《民法典》第503 6868条授权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。

与用人单位签订合同，主要以合理合法工作为目的。合同主要内容是用人单位提出的条件、工资、工作时间等，劳动者在签字前必须知道合同。所以用人单位在订立合同时只让员工写年、月、日是违法的。用人单位签字合同是违法的。双方都要知道内容，确认无误。只有双方同意才能签字合同，否则违法。

只有员工签字合同的劳动没有法律效力。根据法律规定，合同是双方约定内容的书面表达，只有在合同经双方签字后才具有法律效力。如果只有一方签字，另一方没有，不能说双方达成了协议。合同.但如果合同事后由公司签字或盖章，合同成立并具有法律效力。另外，如果员工与公司合同签订劳动合同，公司和员工各持一份，如果公司未将签订的劳动合同合同交给员工。

你可以要求公司加盖公章和法人签字；之前你们公司有没有让你签两份合同然后给你一份签字公司盖章合同。如果是，那就麻烦了。在这种情况下，有两种情况。一种是给你公司合同。你已经填好了工资，岗位，休息等。另外，你提交给公司的是空白的，你签的是合同。这更糟。如果对方不如经营，可以提起劳动仲裁，因为公司拖欠离职款可以申请经济补偿和赔偿。

法律分析:劳动合同无用人单位签字或盖章无效。合同双方签字或盖章。签字和印章具有同等法律效力。但如果是法人，最好有法人印章。如果公司只盖章“No-1”，只要这个公司的法定代表人履行职务行为，即代表公司签字，而不是以个人名义为自己的事情签“No-3”，那么这个“No-3”对公司有效。如果公司持有的合同没有加盖签字的印章，则属于未签名合同的情况。虽然可以依据法律规定向用人单位主张未签约合同工资的两倍，但用人单位始终可以支付员工合同。

法律分析:合同如果公司只有签字没有盖章，如果当事人没有约定盖章作为合同的生效要件，只要合同是依法订立的，/。签字和印章均有效合同方式。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。第四百九十条当事人采用合同形式订立合同的，自各方签字、盖章或者按手印时成立。在签字、盖章或者按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。

法律主观性:看情况:1。合同内容合法，签署合同是双方真实意思表示，那么合同乙方签字甲方没有/12344。2.不符合上述条件的，此合同无效。《民法典》第490条以合同的形式由当事人书面订立，自各方当事人签名盖章或按手印合同时成立。在签字、盖章或者按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。

法律客观性:《民法典》第464-3条是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议应受关于这种身份关系的法律规定管辖；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。《民法典》第465条系依法合同设立，受法律保护。依法设立的合同仅对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。

1。不签劳动合同只签-0 合同可以吗？1.不签劳务费合同只签劳务/视情况而定:(1)如果双方关系为劳务，公司不同意员工签劳务费合同只签劳务-3/。(2)如果建立了劳动关系，就不行了。用人单位需要在录用之日起一个月内与员工-3/签订劳动合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律分析:公司与员工-3/签订劳动，但未交给员工labor合同的，属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。