合伙人协议和劳动合同有什么区别,以合作协议来掩盖劳动关系

劳动 合同和劳务合同、合伙和劳动 合同法律问题合伙或合伙组织适用于-3。合伙企业和合伙组织属于法律劳动 合同的适用范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立了关系。

在现代社会，很多情况下都存在合伙关系。比如我们国家现实生活中就有合伙。对于合伙企业，其员工之间的关系可能是合伙关系。当然也有劳动的关系。很多人都想清楚这一点，合伙企业员工劳动关系。1.合伙企业员工劳动关系有哪些法律规定？劳动主观上，关系和合伙的内容是不一样的。劳动关系是指劳动用人单位与用人单位达成协议建立劳动关系，劳动用人单位提供劳动和这个

合伙企业员工应与企业签订劳动 合同。企业与员工之间的关系是劳动，需要签订书面的劳动 合同，双方在签订合同时必须遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。【法律依据】中华人民共和国第二条-3合同法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

如果投资人参与公司薪酬，则要求签署合伙人的合同，公司出现问题时，投资人承担连带责任。投资公司不签劳动 合同而是签合同的合伙人，是投资公司的合伙人。一旦投资公司出现经营问题，要承担相应的法律责任。这个协议不要轻易签字。《中华人民共和国民法通则》第三十五条合伙企业的债务按照出资比例由合伙人或者协议清偿。

合伙企业或者合伙组织适用法律-3合同，合伙企业和合伙组织属于法律适用范围-3合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动-3/建立关系并订立、履行、变更、解散或终止-3合同。劳动 合同法律第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立/订立、履行和实施劳动关系。

第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十六条-3合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动均到场。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。

法律主体性:劳动本期关系认定劳动社会保障部劳动社会保障部关于设立的通知劳动相关事项(劳动和社会保障部发布:-3) 合伙人通常指自然人或法人合伙人应当具有民事权利能力和行为能力。在实际立法中，各国对合伙人投资合伙企业和在合伙企业中经营的要求基本一致，而合伙人的自然地位、合伙人对合伙债务承担责任的形式和民事行为能力的限制则是由于法律制度和习惯的差异。

1.提出要求，要求公司签字-3合同。2.如果单位不签合同，可以提起诉讼劳动要求单位支付双倍工资。首先，公司没有和你劳动 合同签约，当然是违法的。如果现在想补办劳动 合同，可以。但是你要注意一个问题，劳动 合同签约日期，这个很重要。你最好写下你签字的时间，而不是你刚到公司的时间。

1、劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动个人。劳务主体合同既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。2.主体的性质及其关系是不同的；3.主题的处理是不同的。一、法律保护不同:劳动 合同受法律法规保护，劳动合同仅受合同法律等相关法律保护。

2.劳务内容合同规定:一方提供劳务，另一方支付报酬，由当事人在法律规定的范围内，本着意思自治的原则，平等协商约定，法律不作强制性规定。三。不同的法律关系和地位:1 .在签署劳动 合同时，签署劳动合同的人应遵循平等、自愿、协商的原则。2.劳务合同在订立和履行过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。

1，劳动 合同的主体只能有一个是法人或组织，即用人单位，另一个必须是个人，劳动。劳务主体合同既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织，2.主体的性质及其关系是不同的；3.主题的处理是不同的。两者的区别在于合同主体之间的关系不同，劳动 合同的双方是劳动本公司合伙人，两人关系是劳动。