签了空白劳动合同怎么赔偿,签订空白的劳动合同可以主张二倍赔偿吗

公司给了一份空白劳动合同如何拒签空白劳动合同，公司签了/。就业时签了空白劳动合同，1，公司标志空白劳动，公司签约空白-4合同、工作但未完成劳动 合同How赔偿可以要求用人单位对未签约劳动合同支付经济补偿金和双倍工资，1.未签工作-4合同How赔偿可以要求用人单位支付未签工作的经济补偿金和双倍工资-4合同。

公司的行为肯定是违法的。劳动 合同 Law第十七条规定:劳动 合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；

劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。劳动 合同 Law第81条规定，用人单位提供的劳动 合同的文本不含本法规定。对劳动造成损害的，承担赔偿的责任。

可以向当地劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。可以给对方一些补偿。可以多交两到三个月。如果员工能同意，就能得到很好的补救。公司单方面没有这种权利。你可以去有关部门告他，让有关部门介入，你也可以让劳动局介入，你也可以报警，让警察介入，你可以在网上曝光。签了空白合同，补救措施就不言而喻了。已经明确公司不再与你续约劳动 合同，所以公司会支付你经济补偿金。这个情况是对的。

拒签空白-4/合同，如果签了，要求企业尽快给自己发一份，核对企业填写的内容，如与自己处理不符，立即要求更改。这是——平时，我们可能也会通过各种渠道了解到一些不法商家的所作所为，而这些商家在损害员工基本权益方面的一些做法，确实令人吃惊。比如写劳动 合同表面上有些公司要和员工签合同，

那么，如果公司签空白劳动合同？1.公司签了空白-4合同，怎么办？这种情况下，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。法律链接:劳动合同Law劳动合同的第十六条经用人单位与劳动约定，劳动 合同用人单位和劳动各执一份。

您可以向人民法院或仲裁机构申请变更或撤销此合同并要求对方承担赔偿的责任。【法律解析】无效合同。当事人有权请求法院撤销。但是需要证据来证明。一般建议事后及时报警，并保留报警记录作为证据。这种情况下，用人单位的做法是违法的。可以要求用人单位重新签名合同或者填写已经签名的空白-3/并核实内容。如果用人单位拒绝，就要尽快收集证据，然后提交到-4。

而空白-3/所伴随的违法行为必须是-4合同没有交给劳动。因为空白劳动合同一旦交给劳动，其事后填写的内容肯定会引起争议。如果空白劳动合同没有交给劳动，那么违法企业的目的就是为了填补以后可能出现的任何纠纷。所以劳动与企业签订空白劳动合同在一定程度上就是把自己的合法权益交给企业，任人践踏。

可以要求用人单位支付未署名的经济补偿金和双倍工资劳动 合同。另外，可以在关系存续期间，通过法律程序劳动要求公司为自己缴纳社会保险费。也可以在关系存续期间，通过法律程序劳动要求公司为自己缴纳社会保险费。一、未签工作-4合同How赔偿可以要求用人单位支付经济补偿金并加倍支付未签工作的工资-4合同。另外，可以走法律程序。

(1) 劳动如果员工主动辞职，则属于违法解除劳动 合同且应当赔偿给用人单位造成损失。但是，雇主必须对损失承担举证责任。如果确实造成损失，可以从工资中扣除。(2)用人单位随意克扣工资的，劳动用人单位可向当地劳动治安部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会劳动申请仲裁。劳动 合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面文件的，

法律主观性:未签字劳动合同赔偿:如果用人单位未在用工日期后与劳动-法律客观性:-4/纠纷调解仲裁法-4第五条/发生纠纷时，如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

劳动合同被确认无效，劳动已支付劳动，用人单位应支付劳动。劳动薪酬数额参照本单位相同或相近岗位的薪酬确定劳动 劳动。聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。签了无效劳动 合同，劳动可能要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失。

劳动 合同被确认无效，劳动已支付劳动，用人单位应支付劳动。劳动薪酬数额参照本单位相同或相近岗位的薪酬确定劳动 劳动。聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。当合同被确认无效时，因一方或双方的过错造成对方损失的，还应承担损害赔偿赔偿。

首先要知道空白 合同的签署是无效的，用人单位签署空白 合同是违反的。如果空白劳动 合同已经签名，要求用人单位给你一个新的劳动合同签名，并核对公司填写的内容，与你的原件和公司不符。如果单位拒绝重签合同，可以向部门投诉劳动，申请仲裁劳动，进行维权。

劳动 合同用人单位和劳动各执一份。第十七条-4合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-4合同的其他事项。