工伤维权,工伤纠纷向哪个部门投诉

分手工作工伤怎么办维权法律分析:分手工作工伤赔偿可与老板协商，农民工离职工伤怎么办维权农民工发生/然后享受-0的保险待遇。用人单位不支付工伤的赔偿金的，可以与用人单位协商，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，在建筑工地工作时受伤。

工伤向公司所在地人力资源和社会保障局投诉，不予赔偿，或直接向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工在保险期间未参加工伤的，由用人单位按照法律规定的保险待遇和标准支付工伤的费用。单位拒不支付赔偿金的，劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。按以下程序申请工伤确认，赔偿金额只有鉴定等级后才能最终确定:1。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤确认，公司需要在事故发生一个月内申报。如果公司不申请，那么工伤员工或其员工。

1，工伤理赔需要哪些材料？根据工伤保险条例等法律法规的规定，工伤如果员工与雇主发生纠纷，需要取得工伤。工伤确认后，需要申请劳动能力鉴定。最后，员工可以提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤的保险待遇。提交工伤注册申请应提交以下材料:(1) 工伤注册申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。

第一步，工伤鉴定程序，从工伤之日起，平均骨折3个月左右。1.工伤发生后，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门报送/。；如果单位没有办理工伤认证，员工必须在一年内办理工伤认证(假设员工在受伤五个月后办理工伤认证)。

这个时候可以和工地协商。如果造成重伤，可以申请工伤赔偿。劳动者和家属要去劳动局维权，可以申请工伤赔偿和经济补偿，还有误工费。如果在工地工作，受伤后，工人可以拿出维权，普通工人会和工伤保险签订劳动合同。申请相应的赔偿。首先，我们需要确认我们是否与用人单位的劳动关系签订了劳动合同。

-0/发生后，一般情况下，劳动者可持劳动合同、诊断证明、住院病历和工伤鉴定申请表等材料到社保局进行工伤鉴定。如果没有签订劳动合同工伤，一般需要先去劳动仲裁确定劳动关系。劳动者在启动劳动仲裁前，需要充分收集与劳动关系相关的证据，如社保证明、工资流水、工作记录、考勤记录、工牌等。具体如何准备证据，需要根据不同案件具体分析。

劳动关系确认后，拿奖状、病历、诊断证明等。到社保局确认-0。需要注意的是，诊断证明和病历需要表明受伤与工作密切相关，如时间、受伤原因等。否则难以证明因果关系，导致工伤被拒。如果不承认劳动关系，可以向法院提起职工赔偿纠纷诉讼，根据双方过错承担损失。

工伤之后可以走以下流程维权:1。首先你要向当地劳动部门申请确认工伤。这是关键，也是所有问题的前提，所以你不要申请确认工伤。职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请；2.工伤认定为工伤的，在取得劳动部门出具的确认决定书后，医疗费用由用人单位全额支付(工伤)，带薪停工期间工资按原待遇支付(工伤治疗康复期间)；3.伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，等级为工伤，然后根据伤残等级向用人单位要求伤残赔偿金；4.注意收集能够证明劳动关系的相关证据，如工资卡、工资条、考勤卡、暂住证等一切能够证明劳动关系的材料。

两步:一、当地人力资源保障部门进行工伤 工伤确认；二、经与公司协商，工伤确认，以确认函工伤提交至当地劳动人事仲裁院。工伤公司不赔偿？正常程序下，先向公司工会汇报。如果公司没有工会，公司不支付赔偿金，那么就向公司所在地人力资源和社会保障行政部门下属的劳动保障监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果公司不赔偿，就直接向公司所在地法院提起人身损害赔偿诉讼。

法律分析:万一分手工作工伤可以和老板协商赔偿。如果协商不成，可以起诉和解。分手时应尽量选择证照齐全，能为劳动者购买人身保险，提供安全保障条件的施工单位，并主动要求签订书面劳动合同。如果发生意外，要注意收集相关证据，第一时间让公权力机关进入现场，或者有其他人在场见证。法律依据:《中华人民共和国保险法》第十四条工伤保险条例，

应当认定为工伤:(一)在工作时间、工作场所因工作受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(6)上下班途中，

农民工事件发生后工伤，申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，然后享受工伤保险待遇。用人单位不支付工伤赔偿金的，可以通过与用人单位协商，向调解组织申请。【法律依据】劳动争议调解仲裁法第五条有劳动争议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

法律解析:农民工发生事故后，用人单位应当及时将受伤人员送至指定医疗机构救治工伤并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市、县劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请，用人单位未按规定办理工伤鉴定的，工伤职工或亲属可在一年内直接向劳动保障行政部门办理工伤鉴定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。