劳资关系,第二次世界大战后,资本主义国家劳资关系

劳资关系是指劳动者向用人单位提供劳务而形成的权利义务关系，用人单位会支付相应的报酬，并且这种关系是通过劳资在签订劳动合同的基础上建立的。劳资关系的意义劳资关系好不好，对生产秩序、社会稳定、国家安全至关重要，劳资关系的稳定与和谐不仅关系到企业的发展，也关系到社会的稳定。

老板与员工属于劳资的关系，也称雇佣关系。劳资关系是指劳动者向用人单位提供劳务而形成的权利义务关系，用人单位会支付相应的报酬，并且这种关系是通过劳资在签订劳动合同的基础上建立的。劳资关系是社会经济中最重要的关系之一。劳资关系好不好，不仅会影响企业的健康发展，还会直接影响社会经济的健康稳定运行。老板和员工的劳资关系不和谐，可能会引发劳资纠纷，进而导致罢工、怠工、工厂倒闭、企业倒闭。

劳资关系的稳定与和谐不仅关系到企业的发展，也关系到社会的稳定。因此，正确处理劳资的关系是构建和谐社会的重要内容。目前部分民营企业劳资的矛盾比较突出，是一个亟待解决的问题。一、当前民营企业关系存在的问题劳资改革开放以来，民营经济蓬勃发展，吸纳劳动力能力较强。在非公有制企业发展壮大的过程中，资本的逐利性决定了其与劳动者之间可能存在利益冲突。没有劳动者权益的延伸和政府的约束，劳资之间的关系必然是不平等不和谐的。

目前，私营企业普遍存在用人单位不与员工签订劳动合同的现象，特别是在那些工作环境危险、安全措施差的企业，企业主往往通过不签订劳动合同来逃避责任。根据我们在民营经济比较发达的山东省昌邑市的调查，民营企业的劳动合同签订率只有5%。民营企业劳动合同质量不高，存在必备条款不全、随意协商条款、部分合同部分条款违法等问题。

第一阶段，从工业革命开始到19世纪上半叶，资本主义发展处于自由竞争时期，国家对劳资关系的调整采取自由放任政策。总的来说，这种关系充满了激烈的阶级对抗和阶级冲突。① 劳资矛盾的焦点主要集中在工资、工时、就业、工作条件的提高上。工人运动总体上处于分散的、个体的和局部的状态，劳动群众的有组织的、阶级的和国际的联合进程面临着巨大的阻力。

④国家采取自由放任的政策调整劳资之间的关系，在表面自由的背后，立法和政策明显向用人单位倾斜。第二阶段，19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家开始由自由竞争向垄断过渡，政府对劳资关系的调整由自由放任政策向国家干预政策转变。① 劳资矛盾的焦点仍然是工资、工时、就业和工作条件的改善，但矛盾的激烈程度和表现形式发生了明显的变化。