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联系我，我可以帮你写:河南建工律师(雷涛)48。(一)、在合同管理上，新合同法大大减少了政府对合同的行政干预。政府对合同的干预主要体现在合同管理上，这与合同自由是矛盾的。从合同管理制度的产生来看，它反映的是计划经济条件下的要求和观念，与市场经济不相协调。而且合同管理显然属于公法范畴，新合同法，作为私法的重要组成部分，是无法规定的。

合同的效力合同的效力，又称合同的法律效力，是指依法成立的合同具有法律约束力。其法律特征是:(1)合同的效力只存在于依法成立的合同或符合法律生效条件的合同中。对于不成立的合同，当然没有合同的法律效力；对于不具备生效要件的合同，自然不能产生合同的法律效力。因此，合同的有效成立是合同法发生法律效力的前提。(2)合同的效力是“合同法”等法律赋予合同的法律效力。

(3)合同的效力是一种法律约束力。合同双方所有与合同有关的行为都受此约束力的约束。1.确认合同的效力是仲裁庭的法定职权和职责。我国《仲裁法》第十条第二款规定:“仲裁庭有权确认合同的效力。”仲裁合同纠纷，首先要解决的问题是确认合同的有效性。

"合同法"而招标我问过很多招标机构的年轻人，整个招标程序从运作到结束的全过程的目的是什么？大部分人都很不解和困惑，也有人能回答:省钱。这个回答不能说是业内的悲哀。其实答案只有三个字:签约。整个投标过程就是一个从准备签约到签约的过程。招标代理机构是招标人委托的招标代理机构，寻找承包方完成招标项目，即选择有能力、有经济效益的合作伙伴。

第十三条当事人订立合同，应当采取要约和承诺的形式。要约承诺”是订立合同的基本过程，受法律保护。要约一旦成立(即对受要约人)，发出方就要承担法律责任。同样，当承诺成立时，作出承诺的一方也应承担法律责任。招标是通过投标完成“要约承诺”的全过程，用来约束签订合同的双方。看似简单，实际上落实到招投标活动的各个阶段更为复杂。

1、合同法反映建立全国统一市场的要求，实现交易规则的统一和完善★ Old 合同法这方面的缺陷:(1)原三部分合同法内容不统一。2)技术合同法是国内技术合同。它以技术关系为基础，如技术开发、技术转让等特殊的契约关系；3)涉外经济合同法规定了涉外经济的合同关系。

案例1。甲乙双方签订借款合同，甲方为借款人，乙方为贷款人，借款金额500万元，借款期限两年。丙方、丁方对借款合同进行担保，担保条款约定，甲方未按时还款的，丙方、丁方承担担保责任。e .甲、乙双方的借款合同被抵押。抵押物为一批布(价值300万元)，未约定担保范围。请回答以下问题:1。甲乙双方都是生产性企业。借款合同的效力如何？

2.甲乙双方均为生产企业，甲方到期无力偿还贷款。丙方是否应该承担责任？为什么？3.假设甲乙双方合同有效，甲乙双方决定延期还款期限一年，并将延期还款协议内容告知丙方、丁方、戊方，丙方、丁方、戊方未回复。丙、丁、戊是否承担保证责任？为什么？4.甲乙双方决定放弃E的抵押担保并签订协议，但未得到丙方、丁方的同意..丙方、丁方是否承担担保责任？为什么？

Reference论文:关于社会保险法中的职工保险问题社会保险是宪法赋予公民基本生活的基本保障制度，它使公民的基本权益不是关于部分公民“劳动者”或被保险人的权益。因此，以社会保险参保人缴纳保费的多少来决定公民是否享有社会保险权利，或者说“缴费多，享受社保就是偷懒”，是极其错误的，是剥夺了公民享有国家宪法权利和公共财权的平等权利。社会保险是一项基本的生活保障制度，是维护公民和社会稳定的法律制度。少数富人以优厚的工资支付更多的工资，并不是占据国家公共财政的借口。

只要那些有钱的工人或者商人通过参加商业保险就可以实现更多的养老和医疗！社会保险法草案的初衷是为中国13亿城乡居民的社会保障立法。然而，法律草案第一条旨在维护“参保人”的利益，而分则规定参保人为“职工”，让占人口绝大多数的“非职工”成为社会保险中的“局外人”？所以《社会保险法》变成了《职工保险法》？

合同法总结:本文论文主要是通过讲述实际例子来探讨关于合同法的基础知识，让我体会到学习合同法在我们生活中不可替代的作用。关键词:合同解释、合同自由、意思自治简介:short 合同法学习结束了，一开始只知道合同法和“法”有关，通过short学习合同法进一步了解。主要研究了合同法的基本原理和合同的效力。

债权物权债权物权是指法律规定债权具有对抗普通人的效力。我国新劳动法合同法已于2007年6月29日由全国人大常委会审议通过，并将于2008年1月1日正式实施。与旧劳动法相比，有重大调整。鉴于此，在此提醒各位朋友，个人在签订劳动合同的过程中需要注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？使你的权利得到充分保护？根据我国劳动法、Labor合同法(2008年1月1日起实施)的规定及相关立法精神、《北京市劳动合同规定》和《北京市工资支付规定》。

根据我国《劳动法》第十六条“建立劳动关系，应当订立劳动合同。”签订劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的原则下依法订立的，是确认权利义务关系的书面证明，那么，劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？前11条具有法律约束力的劳动合同应当按照法律规定签订，并经书面确认。本合同一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管自己的劳动合同。