关于合同法的论文1000字,以合同法为主题的论文1000

1。“Labor 合同法”对大学生就业的一些有影响的规定。首先，通过分析《劳动》合同法，发现《劳动》合同法，有三篇文章对大学生就业影响最大。1.企业不负责赔偿。新劳动合同法规定员工合同到期企业不予续签，每服务一年企业支付一个月工资。2.企业违约和员工违约是不平等的。企业违约辞退员工，每年要支付一个月的违约金。员工无论何时违约都可以离开，不用支付一分钱，也不用承担任何责任(包括员工的过错和企业的证据不足)。

以前企业是一年三年五年，现在是三年六年，没有固定期限。无固定期限合同的规定要求企业长期雇佣工人，削弱了企业内部的竞争，自然让他们付出的少，所以企业在招聘时更加谨慎。然而，国家采取了各种措施，想尽一切办法解决大学毕业生的就业问题，但教育部预测，2007年无法就业的大学毕业生将超过100万，加上过去未就业的大学毕业生，这个数字会更大。

中国新劳动法合同法2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于2008年1月1日正式实施。与旧劳动法相比，有重大调整。鉴于此，在此提醒各位朋友，个人在签订劳动合同的过程中需要注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？使你的权利得到充分保护？根据我国劳动法、Labor合同法(2008年1月1日起实施)的规定及相关立法精神、《北京市劳动合同规定》和《北京市工资支付规定》。

根据我国《劳动法》第十六条“建立劳动关系，应当订立劳动合同。”签订劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的原则下依法订立的，是确认权利义务关系的书面证明。那么，劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？前11条具有法律约束力的劳动合同应当按照法律规定签订，并经书面确认。本合同一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管自己的劳动合同。

关于缔约过失责任，缔约过失责任是指缔约另一方在订立合同过程中，因一方的过错，依法应当承担的赔偿责任。纵观合同立法中关于合同责任的规定，违约责任固然是合同法中的主要责任形式，但缔约过失责任的规定更具有现实意义和讨论价值，因为前者可以通过合同当事人的协议解决，而后者则不能，必须通过国家立法予以确认；而且，

它是合同责任完整性的标志。一、缔约过失责任的产生和发展德国法学家霍宁最早系统阐述了缔约过失责任理论。1861年，他在自己主编的《呼宁法年报》上发表了《缔约过失责任、合同无效与不完善损害赔偿》一文，深入分析了缔约过失责任问题。他指出，“法律不仅保护现有的契约关系，也保护正在形成的契约关系。

总结:企业合同管理是指以自身为当事人的合同的订立、履行、修改、解除、转让、终止、审查、监督、控制等一系列行为，是市场经济的外在表现。通过契约管理，现代企业可以实现市场中平等的限制和权利，从而为当事人创造一个公平的环境。在市场经济条件下，市场的运行需要契约。合同法规定合同有口头、书面和其他三种形式。

合同的成立必须以市场为基础。合同是市场的产物，是市场持续发展的动力。合同产生于合同管理的前期，往往在这个阶段受到高度重视。合同一旦签订，施工任务在手，合同就被束之高阁，甚至被遗忘，合同履行过程是一个实现权利和义务的过程，而仅仅被视为一个生产过程，回到了计划经济的旧观念。因此，合同管理中的大部分问题都出现在履约的中后期。

合同法是民事立法中的杰作。编者按:中华人民共和国合同法(以下简称合同法)于今年九届全国人大二次会议通过，至今已修订统一六年。“合同法”的颁布，无论是对社会主义法制建设，还是对社会主义市场经济的发展，都具有重大的现实意义和深远的历史意义，为了更好地学习和贯彻“合同法”，本刊邀请国内著名法学专家就“合同法”的立法宗旨、基本原则、重大突破、得失等内容撰写文章，以飨读者。