江苏省工伤保险条例,工伤鉴定后继续上班怎么赔偿

法律依据:-1工伤Insurance条例第一条为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后得到医疗救治和经济补偿，分散用人单位的风险，根据国务院的工伤。解读-1工伤新保险条例解读-1工伤新保险条例[文件名] 江苏省实施-政府令103号[颁布部门]江苏省人民政府[颁布时间]4月2。

法律主观性:也就是说腓骨胫骨骨折内固定手术定为9级伤残，脚趾定为10级伤残，应该没问题。对同一器官或系统的多处损伤，或同时对一个以上器官不同部位的损伤，应先进行单项伤残程度鉴定。几个伤残等级不一样的，重者分级；两级以上相同的，最多提升一级。各省、自治区、直辖市发布的工伤Insurance条例中的赔付标准和计算方法差异较大。

1。苏州工伤8的赔偿标准是多少？八工伤11个月工资的一次性伤残津贴、一次性医疗津贴和解除或终止合同的就业津贴。根据工伤Insurance条例第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，若工伤员工被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇:1。待遇-0。

安装医疗器械的费用按规定标准由工伤保险基金支付；4.停工留薪接受工伤医疗的，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；5.住院期间，生活不能自理阶段的护理由用人单位负责；6.从工伤保险基金中支付本人11个月工资的一次性伤残津贴；7.劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；8.解除或终止劳动时，工伤保险基金一次性支付工伤6个月医疗补助金。

"江苏省实施办法"(工伤Insurance条例>)自2015年6月1日起实施。2005年2月3日人民政府第29号令发布的江苏省实施<工伤Insurance条例>办法同时废止，该办法是对原规定的一次性措施。补偿标准和依据如下:具体补偿项目和标准。110级一次性伤残补助金的补偿是国务院“工伤Insurance条例”规定的，江苏无权更改或调整。所以这笔费用的补偿没有变化，和原来的补偿标准是一样的。

因公受伤的人越来越多，很多人都会因为各种原因或多或少的在工作中受伤。这时候首先想到的是工伤赔偿标准是多少？本文将为您详细介绍-1工伤意外伤残赔偿标准，希望正确。-1工伤事故伤残赔偿标准江苏省实施办法2016年4月1日经省人民政府批准，

第二条本办法适用于本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)及其雇工或者雇工(以下简称雇工)。第三条县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的保险工作。

根据“江苏省实施办法”工伤Insurance条例>、-1工伤劳动能力鉴定主要为五级伤残的赔偿标准:本人工资×18个月；2、16伤残津贴。五级伤残:本人工资×70%；因工伤残被鉴定为五级或者六级伤残工伤劳动者复工后难以重新安排工作的，用人单位在难以安排工作时根据其工资计算支付伤残津贴；如果本人工资低于工伤工作安排困难时的工资，则以工伤时的工资为基数计发。

带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。5.带薪停工期间护理。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。单位不安排护理的，由单位支付护理费。

工伤鉴定过程:1。职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤鉴定；2.劳动保障行政部门应当自申请人按照要求提交全部补正材料之日起7个工作日内作出受理决定。申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内书面告知申请人需要补正的全部材料；3.劳动保障行政部门应当自收到工伤确认申请之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理的决定，书面告知申请人并说明理由；4.劳动保障行政部门受理工伤确认申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交相关证据材料，并可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实；5.劳动保障行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和职工所在单位。

新修订的“江苏省实施<工伤Insurance条例>办法”(以下简称新办法)已经人民政府第54次常务会议讨论通过并公布。下面简单介绍一下该办法新修订的关键条款:1。明确规定申请人可以撤回工伤申请社会保险的行政部门应当终止工伤申请人撤回的申请。在法定期限内，申请人可以再次申请工伤认可。

(新办法第二十三条)工伤职工经社会保险行政部门组织的劳动能力鉴定专家或工伤康复专家确认具有康复价值的，由签订服务协议的康复机构提出康复治疗方案，报经办机构核准后，方可签订服务协议。(新办法第二十四条)。超过12个月的停工留薪期由设区的市劳动能力鉴定委员会认定，其作出的停工留薪结论为最终结论。

Interpretation-1工伤新保险规定[文件名] 江苏省实施办法工伤Insurance条例[正文]人民政府[颁布日期]2015年4月2日[实施日期]2015年6月1日[效力等级]地方政府规章近日，

法律解析:工伤保险是指劳动者或其遗属在工作中遭受意外伤害或患职业病，或在规定的特殊情况下，导致暂时或永久丧失劳动能力并死亡时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。江苏省工伤Insurance条例为了保证职工在工作中遭受意外事故或职业病后得到医疗救治和经济补偿，分散用人单位的风险，法律依据:-1工伤Insurance条例第一条为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后得到医疗救治和经济补偿，分散用人单位的风险，根据国务院的工伤。