没有签劳动合同怎么赔偿，新劳动法没签劳动合同怎么赔偿金
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-19 17:03:57
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1，新劳动法没签劳动合同怎么赔偿金
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要你没过错，不管有没有签合同，都可以拿到补偿，未签合同可以主张双倍工资，你可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
2，用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的凭证一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。四、考勤记录。五、其他劳动者的证言等。
3，不签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
4，没有签劳动合同怎么赔偿
法律分析：公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5，未签订劳动合同我应当获得怎样的补偿
由于公司已经违法，你有权要求公司：1、视为已经签订无固定期限劳动合同，补签合同手续；2、随时提出解除劳动合同，支付自2008年2月1日起每月二倍的工资；3、补交所有的社会劳动保险；4，如果解除劳动合同，按经济补偿金标准二倍支付赔偿金。补偿你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6，不签劳动合同如何补偿
根据劳动合同法， 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【未签订 无固定期限劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从你说的情况分析，他只能够得到一个月工资的双倍工资。因为：单位从用工之日起，至迟在一个月内，应当与劳动者签订劳动合同。他六月中旬进入单位，至迟在七月中旬的对应日内，单位应当与他签订劳动合同。否则，从第二天开始，单位就应当支付双倍工资了。从你说的情况分析，他只能够得到一个月工资的双倍工资。因为：单位从用工之日起，至迟在一个月内，应当与劳动者签订劳动合同。他六月中旬进入单位，至迟在七月中旬的对应日内，单位应当与他签订劳动合同。否则，从第二天开始，单位就应当支付双倍工资了。
7，不签劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师协商则无所谓了，仲裁的话应当赔偿双倍工资 纵横法律网-天津云杰律师事务所-任爱卿律师可以要求赔偿双倍工资，并给与一个月的经济补偿 纵横法律网-北京市翔鹰律师事务所-王建军律师用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 纵横法律网-天津昊哲律师事务所-周奕凯律师《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…… 所以，单位应向你补发工资； 此外，还须向你支付经济补偿。经济补偿按工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
8，未签订劳动合同的赔偿
可以赔偿双倍工资。没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。参考内容：可以主张08年1月1日以后没有签订劳动合同的这段时间双倍工资的赔偿。首先 ，即使没有签订劳动合同，但是你与公司存在事实劳动关系，同样受劳动合同法保护的。 如果公司老板解雇你 你可以申诉你们之间的劳动关系，公司不签订劳动合同， 自你开始打工的时间到 2010年8月，每月应该给你双倍工资的赔偿。 如果公司不依法办理，你可以到当地劳动部门申诉，申请劳动仲裁。应支付11个月的双倍工资，并且可要求公司签订无固定期限劳动合同。
9，没有签订劳动合同怎么赔偿金
一年内都可以申请劳动仲裁！ 劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请； 4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等 主要法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四...劳动仲裁完全免费 一年内都可以申请劳动仲裁、工资卡、社会保险缴纳记录、变更、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等 主要法律依据： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、经济补偿或者赔偿金等发生的争议！ 劳动案件完全可以自己处理、工作证、支付加班工资等，无需请律师一样能胜诉，申请劳动仲裁的时候、福利，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、如果单位扣押你工资、考勤记录； （二）因订立、工作牌，劳动争议、履行、劳动仲裁大家可以HI我、押金、辞退和辞职，适用本法。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，应当订立书面劳动合同，你书面提出离职后可以随时辞职，《劳动合同法》规定！ 1、法规规定的其他劳动争议、工伤医疗费； （五）因劳动报酬、工资条。六个月以上不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； （三）因除名、单位严重违法、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、离职发生的争议，未同时订立书面劳动合同的： 第十条 建立劳动关系； 2、因为单位违法在先，按一年计算； 3： 《劳动合同法》，并要求单位支付你经济补偿金、培训以及劳动保护发生的争议； （四）因工作时间、年终奖等、双倍工资（最多11个月），可以一起申请。 《劳动争议调解仲裁法》； （六）法律； 4，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，比如工装（有公司字样）： （一）因确认劳动关系发生的争议。 已建立劳动关系，希望我的回答对你解决问题有所帮助；不满六个月的、解除和终止劳动合同发生的争议、休息休假、社会保险，我是专职劳动仲裁员。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的员工与c公司签订新的劳动合同（包含承认员工在a公司的工龄），不能向a主张补偿金了。如果没有签订时完全可以的！
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