没有签劳动合同被开除怎么办,经常迟到没签劳动合同被开除

依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除-2合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。根据法律规定，双方未签订书面劳动 合同，用人单位终止或解除劳动关系的，需依法向劳动者支付经济补偿，未依法支付经济补偿的，需额外支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。

不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:/ -2/Law合同第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未与-2合同签订书面协议的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

1。公司在没有合法理由的情况下解雇你是违法的。劳动用人单位违反本法规定，可以依据劳动 合同第八十七条的规定解除或者终止关系。经济补偿金的计算按照法实施条例-2合同第二十五条的规定，补偿金的计算期限自用工之日起计算。2.如果您的公司未签劳动 -1/，属于违法行为，您可以依据该法第八十二条的规定，未签劳动 合同，自用工之日起超过一个月未签。

unsigned-2合同驳回如下:1。未署名劳动 合同，突然被公司辞退，劳动。2.可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁劳动；3.如果对裁决不服，也可以向人民法院提起诉讼。辞职经济补偿金的支付条件？支付辞职经济补偿金的条件如下:1。用人单位违法解除-2合同；2.经-2合同双方协商一致-2合同，由用人单位解除；3.用人单位提前解除事实关系劳动的；4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者用人单位未按照约定支付-2合同-2/奖励或者提供-2。

法律解析:如果劳动 合同未签约，可以要求用人单位从实际用工后一个月起双倍支付工资，如果用人单位违法开除，也可以要求用人单位进行赔偿，经济补偿金为经济补偿金的两倍。可以委托律师处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第87条劳动 合同 Law。用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本文所说的月工资是指劳动-2/合同解散或终止前十二个月的平均工资。

公司未签字-2合同和劳动被辞退的，在无过错辞退的情况下，公司应向劳动支付经济补偿金；违法辞退的，赔偿至劳动；超过一个月不签合同的，从第二个月起双倍工资支付给劳动，但以十一个月为限。经济补偿金按照劳动人在本单位工作年限计算，工作每满一年发一个月工资，半年以上不满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资。

解散劳动 合同公司需要提前30天通知，如果没有提前通知，需要再支付一个月的工资作为代通知金。司法实践中，通常只会支持经济补偿金和代通知金中的一种，可以自行选择，未签字劳动 合同属于违法行为，单位可能被要求支付最高11个月的双倍工资。证据可以证明劳动的关系，如工资条、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等，建议可以通过与公司协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应向公司注册地仲裁委员会提出，也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为一年，你知道还是知道。