哪种合同有法律效力,协议与合同的法律效力有什么区别

因此，现有合同与补充协议之间存在主从关系。现有的合同为主合同,“补充协议”为从合同。2.本补充合同的规定与本主合同的规定有冲突的，以后者为准。3.时间后来的约定其实是对主合同原约定的修改，是补充合同的本质和精髓。4.如果主合同的原条款仍然有效，就失去了补充合同的意义。

劳动先签合同其主体必须是劳动者和用人单位。并且，双方在协商一致、自愿平等的基础上签署了本劳动合同，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同/必须符合法律/的相关规定方可生效。一、劳动合同如何拥有法律 效力？1.劳动合同的主体是具体的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。

2.劳动的内容合同具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同对象单一，即劳动行为。4.劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。二。订立劳动合同应遵循哪些原则合同？1、合法性原则。

合同More法律效力。合同的特点是清晰、详细、具体，而协议的特点是简单、概括、原则。在实际操作中，合同可以出现在不同的名称下，比如合同、合同 book、agreement、agreement，关键是看其内容。在实际操作中，合同可以出现在不同的名称下，比如合同、合同 book、agreement、agreement，名称不重要，关键是看其内容。根据其实质，如果协议内容明确、具体、详细、完整，且涉及违约责任，即使其名称为协议，也是合同；如果合同的内容比较笼统、原则、不具体，不涉及违约责任，即使其名称为合同，也不能称为合同，而是一份协议。

法律分析:-1效力可分为四类:1 .有效合同。是指合同的生效要件，严格来说可以是“出生合同当事人预期法律生效合同。2.无效合同。是指合同成立，但因其严重缺乏有效要素而未按当事人约定给予法律效力。3.效力待定合同。是指已成立的合同因缺乏某些有效要件而尚未确定生效，需更正后才能生效。在一定期限内不改正的，视为无效合同。

可撤销-1效力取决于当事人的意志，相对无效合同，但不同于绝对无效合同。法律依据:合同依据《中华人民共和国民法典》第502条设立，自设立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同和效力中批准等义务条款及相关条款的履行。

法律主观:合同是-2效力看是否满足以下条件:1。签字合同或同意。2.签约主体为具有民事行为能力的合格人员(包括自然人、法人等。)，能够正确理解自己行为的内容，自由支配自己的行为，并以自己的名义签署相关合同协议；3.所签署的合同和协议的内容不违反强制性的-2效力-2/。

满足以下条件才有效:1。合同是双方的真实意思表示。2.订立合同的当事人具有完全民事行为能力。3.合同内容合法不违法法律该条例和强制性规定不损害公共利益和第三人的利益。4.合同由双方自愿订立。[法律 Basis]民法第145条第1款限制民事行为能力人取得纯益的民事行为法律或其年龄；与精神健康状况相适应的民事法律行为有效；

第146条第1款规定，行为人与相对人以虚伪意思为目的实施的民事行为无效。第一百五十三条违反行政法规强制性规定的民事行为无效。但是，这一强制性规定并不使民法法律 act失效。违反公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事行为无效。

collective合同of法律效力:(1)collective合同to people效力。集体合同对人-2效力指集体合同对谁法律有约束力，(2)集体的时间-1效力。集体合同 time 效力指集体合同何时开始效力何时结束效力，(3)集体的空间-1效力。集体合同Spatial效力指集体合同对同行业劳动者和用人单位的约束力。