残保金

残保金什么意思？残保金全称是“残疾人就业保障金”，简称为残保金、残保金，是对残疾人的保障。残保金如何计算示例残保金残疾人就业保障金是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益，未按规定安排残疾人就业而缴纳的资金。

各地的伤残保障金比例不同，一般为1.5%。按照国家《残疾人保障法》的要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方是职工总数的1.5%)，达不到比例的需要缴纳残疾人保障金。一般按照未达到规定安置比例的人数，按本地区上年度职工年平均工资总额的100%发放(具体规定各地不同)。具体征收标准咨询当地税务机关。如果用人单位未能安排残疾人就业残保金必须支付。

用人单位安置残疾人就业，但未达到其所在地规定比例残保金，也支付(根据计算公式，会少一些)。残疾人就业保障金的简称为残保金，是指在分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人就业达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据有关地方性法规的规定， 按年度差额和当地上一年度职工年平均工资计算缴纳残疾人就业专项资金。

残保金残疾人就业保障金的计算方法是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障残疾人权益，未按规定安排残疾人就业而缴纳的资金。以下是我精心整理的残保金的计算方法。欢迎分享。残保金 1的计算方法。成立不满一年且未安排残疾人就业满一年的单位，在单位成立后按满期计算，不满一个月的不计算。对于在征收年度成立不满一年的用人单位，从地税登记日的次月起计算时间，2015年12月完成地税登记的单位无需申报和审核2015年按比例安排残疾人就业情况。

残疾人就业保障金简称残保金，是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业缴纳的资金。用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有单独地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。保障金按照用人单位上年度安排的残疾人数量与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下:每年缴纳的保障金(用人单位上一年度职工人数*省、自治区、直辖市人民政府规定的上一年度残疾人就业比例)*用人单位上一年度职工年平均工资。

残保金全称“残疾人就业保障金”是由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，由用人单位所在地税务机关征收，用于扶持残疾人就业，保障其生活和发展事业。残保金计算公式如下:残保金年缴费额(上一年度用人单位在职职工人数*所在省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例)*上一年度用人单位在职职工年平均工资。

是机关、团体、企事业单位和民办非企业单位为保障未安排残疾人就业的残疾人权益而缴纳的资金。根据《残疾人就业保障金征收和使用管理办法》第六条，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位达不到省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的，应当缴纳保障金。

根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行残疾人按比例就业制度。宁波市用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位职工总数的1.5%。安排残疾人就业未达到本单位职工总数1.5%的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。需要注意的是，用人单位职工年平均工资的计算口径是按照国家统计局关于工资总额构成的有关规定执行的。

1，残保金年度计算公式如下:当年残保金缴费(上年度职工人数× 1.5%上年度用人单位实际安排的残疾职工人数)×上年度职工年平均工资。2、残保金即残疾人保障金是指国家为促进残疾人按比例就业，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业的义务，承担平等的社会责任，关心和帮助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位按一定比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。