劳动合同和劳务合同有啥不一样,劳务合同和劳动合同有什么区别

劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳动 合同和劳务 合同有什么不同的法律主体性:劳动 合同和。劳务 合同和劳动 合同是合同的两种不同类型，劳务 合同和劳动 合同有什么区别劳务和劳动对合同科目的不同要求；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。

法律分析:劳务 合同和劳动 合同差异:1。学科资质不同；2.主体的性质及其关系是不同的；3.受试者的待遇不同；4.报酬的性质不同；5.雇主的义务不同；6.不同的适用法律；7.国家干预的程度不同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

1。它们的法律性质是不同的。劳动 合同是建立劳动关系的基础，属于劳动的范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。2.对合同的要求不同。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。3.合同主体地位不同。

4.合同的内容不一样。劳动 合同一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。5.确定报酬的原则是不同的。在劳动 合同中，用人单位按照劳动的数量和质量支付劳动报酬和劳动福利待遇，体现按劳分配。劳务合同-1/中的价格是按照等价原则支付的。中华人民共和国第十条劳动 合同建立劳动的关系，应写成劳动。

【法律解析】在劳动 合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定支付劳动的费用。劳务合同-1/中的价格是按照等价原则支付的。劳务 合同和劳动 合同是合同的两种不同类型。简单来说，通过劳动 合同，你与用人单位建立了关系，由劳动调整。而劳务 合同是一种民事合同属于原点调整，即委托单位给受托方某项任务，受托方(你)在合同或规定的时间完成任务

法律主观性:劳动 合同和劳务 合同区别如下:1 .它们的法律性质是不同的。劳动 合同是建立劳动关系的基础，属于劳动law-1合同是民政的建立。2.对合同 subject的要求不同。劳动合同is劳动和劳务 合同的主体既是公民又是法人。

劳动 合同签约后，劳动成为用户的一员，两者之间的关系具有属性。劳务 合同的主体之间没有隶属关系，双方始终是相互的。4.合同内容不一样。劳动 合同有关用户必须向劳动提供劳务符合国家要求的防护用品。5.确定薪酬的原则不同。劳动 合同，用人单位支付劳动报酬，劳动福利待遇等。根据劳动数量和质量及国家相关规定，显示劳动。

劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成，关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的，劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。