过期的合同还有效吗,身份证过期合同有效吗

租约合同 过期还有效吗？法律分析:是的。合同过了有效期还有用吗？理论上应该没有过期，合同过期了还有效吗？主观规律:看情况:1，如果合同附有生效日期，则合同将在截止日期到期时生效，即，-1过期还有效吗？法律分析:合同是否有效要看具体情况，比如合同法律规定租约合同到期后。

1。依法办事是否有效-1过期？劳动合同到期不续签。因此，无效。劳动合同到期时，劳动者与用人单位应依据劳动合同法律协商续签劳动合同的事宜。符合签订无固定期限劳动合同合同条件的，应当签订无固定期限劳动合同/。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。劳动合同依法订立后，双方必须履行合同的义务，遵守合同的法律效力。任何一方不得因后悔或履行困难而擅自解除。

合同过期租赁是否有效要看具体情况。例如，根据合同的法律规定，租约合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议。租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租约合同仍然有效，但租期不确定。

法律主观性:看情况:1。如果合同附有生效日期，则合同将在到期时生效，即到期后仍然有效。2.如果合同附有终止期限，则合同到期失效，即合同到期失效。《民法典》第562条经当事人协商一致，可以解除。当事人可以约定一方解除的理由合同。当合同的解散事由出现时，债权人可以解散合同。法律客观性:《民法典》第158条可以对民事法律行为附加条件，但根据性质不能附加的除外。

附解除条件的民事法律行为，在条件满足时无效。《民法典》第一百六十条，民事法律行为可以附期限，但根据性质不得附期限的除外。有生效期限的民事法律行为，自期限届满时生效。有终止期间的民事法律行为，终止期间届满无效。《民法典》第七百三十四条:租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租约合同仍然有效，但租赁期间不确定。

在有效期内还是有用的。如果已经是过期，而且不需要续租，双方也没有遗留问题，那就没用了。Lease 合同除了包含有关租赁事项的规定外，还包含有关责任的规定，如违约责任、赔偿责任等。如果承租人在有效期内未按租约合同的约定提前退租，可能违反合同中的部分条款，房东可能会扣除。所以租房协议一定要仔细阅读，不能随意丢弃。以免留下后患。4、租赁 合同 过期了还有效吗

法律分析:有效。租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租约合同仍然有效，但租期不确定。租赁期限超过六个月的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。因此，与出租人订立的租约合同到期后，租赁物即房屋将继续使用。如出租人未提出异议，原租约合同继续有效，但转为无限期租约，当事人可随时终止租约合同但出租人应终止。

第七百零七条当事人未以书面形式确认租赁期限超过六个月的，应当采用书面形式。当事人未以书面形式确定租赁期限的，视为不定期租赁。租赁期限固定的，应当视为不定期租赁。第七百一十条承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，造成租赁物损失的，不承担赔偿责任。第七百一十五条承租人经出租人同意，可以改善或者增加租赁物。

理论上应该没有过期。如果合同中规定了合同的终止条件“如果合同有效期为一年，自动失效合同”，则合同签署。如果合同的终止条件没有明确约定，那么理论上合同一直处于有效状态，除非双方签订协议明确终止此合同。中华人民共和国民法典第502条合同，依法成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

Labor 合同过期未续签，Labor合同相关条款仍然有效。用人单位超过一个月未与劳动者续订劳动合同的合同，从第二个月起。1.用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续订无固定期限劳动合同在劳动合同第十四条的条件下，用人单位违法拒绝续订合同的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资；2.如果劳动者不续约，不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供的新劳动力合同约定条件降低。

法律分析:合同租赁是否有效要看具体情况。比如法律规定，租赁期满后，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租约为。如果是合同有生效日期的，从有效期满之日起生效。合同有终止期限的，在期限届满时无效。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人和相对人出于虚假意思的民事法律行为无效。

第一百五十三条违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外，违反公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效，第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一部分第六章第三节和本部分的有关规定确定，不得仅以超越经营范围认定合同无效。