实习转正,实习生转正申请书

首先明确见习公司的企业文化，调整自己的模式融入公司环境。有的公司提倡文化艺术加班，有的公司朝九晚五。企业的管理方式也是丰富多彩的，必须融入其中。多关注同单位老员工的工作职责和节奏感，看他们在单位的工作中是否能帮助到别人。帮助他人造福自己，缓解他人工作中的压力，快速了解自己的工作职责。快速找出与自己工作相关的好友名字，不混乱。

必须，都是转正。转正试用期满后，工资劳动者应按劳动合同规定的期限及时转正，转正工资按劳动合同规定的工资计算。此时转正月薪计算视情况而定。假设你的实习工资是5000/月和转正工资是6000/月。当月考勤20天，那么:你是当月30号转正，那么当月工资还是按照实习，也就是你应该领取5000元。

你在这个月的某一天拿到了工资转正，那个月工资的计算方法比较复杂。转正这个月的工资会和转正的工资一起计算，假设你在出勤总天数的中间/。也就是说，如果你在实习期间参加工作10天，在正式员工期间参加工作10天，你的工资应该是(5000 ÷ 20) × 10 (6000 ÷ 20) × 105500元。如果公司在转正 period之后未能及时遵守时间表，

我觉得实习盛转正，公司会有一定的标准来衡量这个实习盛的业绩，我觉得欢乐颂里的关雎儿，作为世界500强之一，像关二一样有谦虚的态度。她意识到自己在学历上落后于其他同学后，在公司更加努力，下班后主动加班，把没做完的工作带回家做。

不要参与关于公司的私人讨论。实习末，有同学私下讨论，公司有一部分实习因为和领导有关系。然后实习同学们决定给总公司写一封联名举报信。他们打电话给关雎尔，希望她加入。关雎儿犹豫了一下，但最终还是拒绝参加。之后她就被那些人排挤了。那一刻，她是孤独的。相信很多人也有过被排挤的经历。有上进心，热爱学习。有不懂的问题会虚心求教，在校期间视学霸为偶像，一个劲进世界500强。

实习在公司工作6个月以上的同学一定很迷茫。勤勤恳恳工作了这么长时间，他们挣的钱不比正式员工少半分，但是转正入职的时候，他们拿的工资和没工作一天的新员工一样实习。每个人都难免不开心，但又不知道该说什么，该跟谁说。就说这个话题吧。首先你要有一个特别好的实习经历，让你的同事老板都夸你，认为你的工作表现已经超过了实习学生的要求，否则能让你转正就不错了。

其实不需要来的越早走的越晚。只是“按时到岗不迟到，多做事不推脱，保持中立客观，热爱学习多提问”。其次，你要和领导搞好关系，不是说你们有很好的一起吃饭喝酒的私交，而是说领导在工作中很认可你，你们合作融洽，沟通顺畅。你们没有明显的矛盾，也没有“谁也不鄙视谁”的怨恨。这种情况下，你需要在转正前半个月和领导谈这个话题，比如和领导单独吃饭的时候，或者悄悄给领导发邮件或者短信询问这件事。

明白一个道理，就是应届毕业生和企业的期望差距。不说BAT之类的大头，他们不在我讨论的范围内，我想多说说一些中小公司或者外包公司。水平低的同学更多考虑的是我进公司能学到什么，有一定能力的同学更多考虑的是我在公司能得到什么样的发展，公司更多考虑的是这些同学能创造什么价值。很简单。上海平均实习健康标准2800/月，正常的稍微有点实力的可以达到5000/月。(知乎的大牛来了，对我比较坦诚，这是我自己学的普通标准，肯定比不上优秀的。)公司用实习句号筛选出能为我工作的人。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。实习学生一般有三个月转正，但也有五个月的。目前一般是聘用制，就是将传统的雇佣制改革为合同制；聘任制是事业单位具体工作的管理制度，是相对于聘任制而言的。一般员工拟聘任的岗位或职位都是通过竞争获得的，确定的形式可以是聘用合同、聘用合同，也可以是聘任书、目标责任书，主动权在你单位。

同事去年毕业后一直在XXXX有限公司工作实习。在我单位实习期间，我能严格遵守并执行公司的规章制度，积极配合其他周边同事协调完成各项工作。认真学习业务知识，在短时间内掌握工作要点和技巧，并合理运用到工作中。能够主动向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极，学习努力，尊重他人，真诚待人，能够服从命令，团结同事，不怕苦不怕累，能够灵活运用计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。一年来，理论水平和操作技能都有了很大的提高。

该学生积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求到各个部门学习，从多方面尝试开阔视野，她通过学习文字材料，与各个科室的人交流，全面了解了我们单位各部门的主要职能和重点工作，也帮助完成了一些职权范围内的行政事务。这种积极主动的工作态度赢得了各部门的一致好评，这位同事思想政治立场坚定，政治敏锐性强，在重大原则问题上立场鲜明，在重大问题面前头脑清醒。