公司搬迁不给员工赔偿

公司搬迁，公司搬迁员工，如果与公司Enterprise搬迁-2解除劳动合同/如果不去，有9公司搬迁员工不去能得到吗赔偿从《劳动合同法》第三十八条的内容来看，劳动者自愿与公司解除劳动关系。

如果企业搬迁，员工去不了，可以获得经济补偿，因为员工有年资工资和员工失业救济金等。一般情况下，如果企业搬迁、员工去不了，应该可以获得经济补偿。一般来说，双方最好通过协商达成一致。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。公司搬迁员工如果你不去，和公司解除劳动合同就可以得到赔偿。员工 At 公司每工作满一年，公司需补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月，公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿金。

1。企业搬迁 员工有赔偿1、企业搬迁 /没有/否.用人单位在同一城市搬迁、劳动合同继续履行的，员工，不支付经济补偿金。企业和职工应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工的工资和待遇。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条变更用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。

1。工厂-0 员工不去怎么补偿。1.公司移厂员工不去的，用人单位应当依法解除合同，并依法支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十八条内容，员工自愿与公司解除劳动关系，公司需支付经济补偿金。这种权利对企业的制约性极强，应慎用，不可任意解读。如果这一条也适用于年假，后果可能是员工故意休年假，以后可以随意辞职，要求经济补偿。造成权利滥用。申请赔偿的条件:1。用人单位协商解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当向劳动者支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。

1、公司 搬迁、员工你为什么不跟上过去赔偿1、公司。(二)六个月以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿。(3)不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

合同到期需要支付经济员工黄金，每满一年支付一个月工资适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。