员工合同期内被辞退赔偿,员工签订无限期合同被辞退如何处理?

首先你需要确定辞退 Reason，辞退 Reason确定你是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，按照劳动者在本单位服务的年限支付经济补偿金。用人单位辞退无故解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿的金。赔偿 gold的计算标准是工作每满一年支付两个月工资，不足半年部分支付一个月工资。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(疏忽辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

合同期within辞退员工赔偿，一般按照工作每满一年发一个月工资的标准，六个月以上，六个月以下发一个月工资。一.合同期Inside辞退-3/Why赔偿？合同期within辞退员工赔偿，其依据是《劳动合同法》第四十七条:经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本办法解除或者终止劳动合同的，

如果公司单方面辞退 员工，工作每满一年可以补偿一个月的工资。按照合同赔偿违约金，或者双倍工资赔偿。应该是赔偿 员工工资翻倍。主要和员工时间在单位有关。合同期也有可能辞退。首先要搞清楚合同期-1员工中公司单方解除劳动合同的原因。如果是这样，你要好好反思自己，在以后的工作中尽量避免类似的情况。

法律主观:合同期within辞退-3/违法辞退，支付两倍的经济补偿标准赔偿金；没有过错的辞退，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；是过失辞退，不需要赔偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

经劳动双方协商，由用人单位解除劳动合同的，每满一年，用人单位应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上一年以下。按一年计算:不满六个月，

公司无故解除合同的，根据《劳动合同法》第四十七条规定，“按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者/金。