三方合同如何确定法律关系

所以签劳动合同对于维护劳动者自身的合法权益有很大的作用。为避免和减少劳动争议，应要求用人单位及时与本人签订书面劳动合同，约定工资、岗位、期限、工时制度等主要条款。合同签字前一定要仔细阅读，否则一旦用人单位更改约定条件，将不利条件写入劳动合同。二。三方协议是否适用劳动法？三方协议属于合同，但不是劳动合同。因此，如果三方协议之间发生纠纷，不适用劳动法，适用民法。

劳务派遣三方是派遣机构、派遣人员和用工单位。劳务派遣三方主法律关系如下:1。劳务派遣关系是派遣机构与用工单位基于劳务派遣协议而形成的。劳务派遣协议需要约定派遣员工人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费、支付方式责任等内容。用工单位应根据岗位实际需求与派遣机构确定派遣期限，不能将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。

派遣单位应当与派遣单位签订2年以上固定期限劳动合同合同，并按月支付劳动报酬；工作期间，派遣单位应当按照当地最低工资标准按月支付劳动者报酬。因此，劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同和一般劳动合同的规则应属于一般与特殊的关系。原则上适用于派遣单位与劳动者之间的普工合同和-2/。

三方合同，生活中更多的叫三方协议，是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向三方，与劳动关系无关/12344。三方协议不等于劳动合同。Labor 合同法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方该协议仅为毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向三方，并非劳动关系的法律文件，对劳动关系无约束力。

三方协议的签署说明会注明，如果一方变更协议，必须征得另外双方的同意，并接受学校的监督，以防止企业降低事先约定的薪酬，保护毕业生的利益。最后，三方协议如果有违约金的相关条款，且协议是毕业生与用人单位签订的，则该协议有效。劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。

法律解析:三方就业协议书依据国家关于高校毕业生就业的法律法规，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到之时止。劳动合同受到劳动法和法律合同的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，要求毕业生在确认录用时(注:向用人单位报到前)签订类似劳动合同的协议。但更多的用人单位要求先签《就业意向书》，毕业生报到后再签劳动合同。

法律主观:差异:1；双方当事人合同指双方当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。双方达成了协议。三方 合同是指甲、乙、丙三方签署a 合同，其中一方为保证双方民事活动顺利进行的见证人或居间人。当事人以书面形式、口头形式和其他形式订立。法律目的:民法典第502条依合同号法设立，自设立时生效，但法律号法另有规定或当事人另有约定的除外。

合同应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律和行政法规的规定，应当批准合同变更、转让、解散的，适用前款规定。

三方协议，是学校、单位与学生之间的劳动关系，不具有劳动性质合同。学生拿到毕业证后，单位必须按时签劳动合同。三方雇佣协议不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是教育部统一印制的，主要明确了三方的基本情况和要求。三方就业协议书根据国家关于高校毕业生就业的法律法规制定，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到时止。

但更多的用人单位要求先签《就业意向书》，毕业生报到后再签劳动合同。其次，就业协议是三方 合同，涉及学校、用人单位、学生等，三方、三方相互关联但又相互独立；劳动合同是双方当事人合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。第三，毕业生签就业协议时还是学生，但签劳动时应该是工人合同，劳动合同聘用协议一经签署，即失去效力。