就业法律问题频出,大学生在就业时应注意的法律问题

专科法律事务就业有什么问题法律事务是一个专业，每年专科毕业的学生都有不少法律实践，所以附带-1。专科法律事务就业问题法律事务专业是培养适应建设社会主义法治国家和发展社会主义市场经济需要，系统掌握法律知识，熟悉我国法律和党的有关政策的学生，能在国家机关、企事业单位、社会团体，特别是立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构工作的高级专业人才。

又到了一年一度的秋招季。“就业歧视”也是很多高校的高频词。近年来，中国社会对就业歧视的关注度越来越高，关于就业歧视的法律法规也逐渐完善。但现实中，部分用人单位仍存在就业歧视现象，严重影响了高校毕业生的求职积极性。在刚刚结束的全国两会上，全国人大代表、民进中央副主席朱永新提交了《关于防止就业歧视、保障劳动者平等就业权益的提案》。

《法制日报》记者就此采访了中国政法大学教授、北京师范大学法学院副教授宋、北京法大律师事务所律师张起淮。用人单位就业歧视就业促进法规定:“用人单位聘用人员和职业中介机构从事职业中介活动，应当为劳动者提供平等服务。”但据调查，一些用人单位在招聘过程中会对求职者的学历、户籍、年龄、性别等设置各种限制。

这是因为很多公司在雇佣员工之前都会检查他们的档案。如果这个人以前做过坏事，会记录在他们的档案里，当然会被发现。对于这些人，应该选择一些查档案不严格的公司，他们总会找到的。公司一般都有档案，所以很多公司都能找到。如果有这方面的问题，要提前告诉公司，然后自己解决问题就业。

首先你要核实这个情况，明白这个情况是正常的。这种情况下，你一定要学会证明自己的实力，优化自己的简历，在简历中注明之前的工作经历，永远不要放弃自己，相信自己，然后拓宽自己的招聘之路。你可以直接回对方，因为这种人根本不值得我们尊重，这种单位也不值得我们选择。这种单位根本没有发展前景。在招聘过程中处理就业歧视的最好方法是什么？

不招东北三省人的地域歧视不是唯一的歧视形式。就业教育、性别，甚至外貌、星座、饮食习惯都可能出现歧视。其中，性别歧视非常严重。对于求职者来说，就业歧视会影响他们的经济收入和职业发展。对于社会来说，就业歧视还会造成人力资源的闲置和浪费。根据《劳动法》第十二条、第十三条的规定，劳动者不得因民族、种族、性别、宗教信仰受到歧视就业，妇女享有与男子平等的权利。

认真签劳动合同。求职或就业，一般要和用人单位签订劳动合同。签合同的时候一定要慎重，而且一定要用书面形式。不要做口头约定或者“君子协定”。注意公司是否恶意使用你的信息，签合同时是否有明确的劳动规定。求职时注意违约赔偿法律所以签合同时一定要看清楚。只要看清楚内容，就不会被骗，也不会被骗。