医院职工和合同工的区别,公立医院的合同工和编制有什么区别

法律的主体性:雇佣制属于合同制。未编制的，签订工作时间，到期可以解除合同。人员编制是国家事业编制。是国家职工，工资由财政支付。只要个人没有违法被判刑，单位就不能辞退。没有人员编制的人，在医院上的岗位工作，是很难有晋升机会的。法律客观性:《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立a 职工花名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；

你说的区别是什么？我们医院临时工(也就是合同工)和正式工基本没有太大区别，主要是工资的区别，因为正式工工资是按工龄算的(这个钱是国家给的)，我们临时工工资是/1233。我们医院奖金没有区别，和官方的一样！合同工转正，这个需要当地卫生局有转正的指标，然后你准备申请这个。

准备护士向当地卫生局申报。2.于医院聘用不同合同制护士，并与护士签订劳动合同。护士由当地卫生局招聘，分配到具体工作岗位上医院上班。3.工资支付不同合同制护士的工资为/123，456，789-2/支出。护士的编制以护士的学历、职称、学历、职务为依据。4.工资调整不一样。在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同制护士工资水平调整取决于医院自有工资制度。

两者的区别在于:档案属于不同的合同制护士。档案可由人事部医院保存或需要存放在当地人力资源市场。准备护士向当地卫生局申报。二:不同合同制护士的就业渠道为医院与护士签订劳动合同，护士由当地卫生局招聘并分配到具体工作岗位医院上班。三。工资支付不同合同制护士的工资为/123，456，789-2/支出。护士的编制以护士的资格、职称、学历、岗位为依据。

五:参保护士按照劳动法为当地卫生部门缴纳保险待遇，合同制护士按照医院福利待遇制度缴纳保险。六:退休待遇不同。项目中的护士拿到的是“养老金”，是退休前基本工资的80%以上。合同制护士是“养老保险”，是退休前每个月交保险的反馈。七:工作制不同合同制是指与你签订合同，即合同到期，工作不达标，单位有权与你解除合同，不再与你续签。

法的主体性:合同工是相对于国家机关、事业单位和社会团体的正式设立而言的职工。差异主要在三个方面:1 .待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付；正式工工资由国家财政保障，比较稳定，退休后待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中，只能辅助执法，而正规工具具有执法权，可以指挥合同工辅助执法。3.招聘方式不同:合同工招聘信息由人事部门发布或由人事部门自行发布，经过面试程序，与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系；

Now 医院编制较少，很多医生可能没有编制。医院一般会慢慢解决的！从临时工来说，不在编制内；合同工一般在编。同工同酬的话差别不大。1.待遇不同:合同工的工资从用人部门内部经费中支付，一般较低，扣除社保后会更低；正式工的工资由国家财政保障，比较稳定，而且工资较高，退休后待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常管理活动中，只能辅助管理，而正规工具有管理权限，可以指挥合同工辅助管理。

1。临时工和合同工 合同工有什么区别一般公司招的正式员工都需要签订劳动合同，公司会给他们缴纳一定的保险，支付工资，并相应发放福利。临时工需要完成某项工作，招聘时间可能很短，干完就走。基本没有治疗方法。有时会签订雇佣合同，但这不同于劳动合同。区别:1。保险。合同工是的，临时工没有。2.工资:合同工高，临时工可能低，而且低很多。

如果不享受同等待遇，那就要看你在公司的时间长不长了。如果公司一开始找你谈，就是说让你完成某项工作，然后解约让你走，那你就没有那些福利了。最多是要求公司在此期间给你上一份商业保险，如果你招的是合同工，那就是公司的问题。可以向公司所在地劳动监察机关申诉，听取仲裁部门的意见，采取相应措施维护自己的合法权益。