停薪留职协议

停薪留职协议本，停薪留职/本，失业证，二。国企如何办理-1留职手续-1留职？员工应提出书面申请，经企业同意并签字停薪，停薪 留职是指用人单位与劳动者为使特定劳动者限期离职而依法签订的协议停薪 留职。

公司强制员工是违法的停薪 留职。因为目前国家对-1留职的规定是以员工个人申请为基础，企业审批后申请人将为-1留职。停薪 留职是指用人单位与劳动者为使特定劳动者限期离职而依法签订的协议停薪 留职。停薪留职协议书的内容大致如下:1。停薪留职期间，企业停发工资、奖金和各种津贴补贴。2、职工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；3.停薪 留职期间，按时缴费的职工可以计算连续工龄；4.-1留职到期前未办理复工手续，且未办理离职或调动手续的员工，可在-1留职到期后自行离职处理，并出具离职证明；5.停薪 留职时限由企业根据生产或工作需要与职工具体约定。

停薪留职，由员工提出书面申请，经企业同意并签字停薪协议。申请-1留职，但未经企业批准擅自离职的，企业将按违反劳动纪律处理。根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求的通知》停薪 留职"第一，企业固定职工要求“停薪 留职"从事政策允许的个体经营。

二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪 留职”。凡符合企业生产工作需要和本人要求的员工“停薪 留职”，都要做好思想工作，使他们安心在当前工作岗位上。未经批准离职的员工，按自动离职处理。企业职工要“停薪 留职”下乡从事技术开发和各种经营业务，只要生产和工作分不开，都要积极支持。三，“停薪 留职”时间一般不超过两年。

是。停薪留职协议书、失业证、再就业优惠证。办理退休手续。如能证明已离开原单位，需自行办理手续；如确需甲方出具证明，甲方可以证明其实际属于停薪 留职人员。退休是指工作人员工作一定年限，按规定辞去工作，享受一定待遇，以养其余生的制度。它是人事管理的重要组成部分，旨在避免因年老体弱而丧失工作效率；

处理过程:1。员工应提出书面申请，经企业同意并签字-1留职-2/本。申请-1留职，但未经企业批准擅自离职的，企业将按违反劳动纪律处理。二、-1留职-2/书中的内容。1.-1留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴补贴，停止享受劳动保险待遇。2、职工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用。3.停薪 留职期间，按时缴费的职工可以计算连续工龄。

未办理辞职或调动手续的，企业可在-1留职期满后自行辞职，并出具辞职证明。5.停薪 留职时限由企业根据生产或工作需要与职工具体约定。一、老师规定的内容-1留职。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中明确指出，支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业，三年内可保留人事关系，离岗期间保留基本待遇。

法律主体性:1。职工经企业批准-1留职，其在原企业的工资总额可由原企业留作工资储备使用，2.原单位应当支持员工在-1留职期间调动工作。属于企业生产经营需要的专业技术人员，必须由双方协商，经企业同意后，主管部门或劳动部门方可办理调动手续，3.经-1留职批准的员工不得私自带走原单位的技术资料和技术成果。私自带走技术资料或科研成果，或私自给原单位造成经济损失的，由职工和受益单位赔偿。