三年合同到期不续签赔几个月,合同到期了单位不续签有赔偿不

三年合同到期否续签补偿几个月。三年合同到期公司没有续签有补偿，三年Labor-2到期公司不续签可以索赔吗？三年人工合同否续签如何补偿？三年合同到期是的，完成了，三年合同到期劳动三年后你会付出多少？一.三年人工合同否续签如何补偿？如果劳动者要求续签无固定期限合同而用人单位拒绝续签，则按照工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金是违法的；三年合同到期公司没有续签一年有补偿吗。

员工不应该得到补偿。后合同 到期，公司选择不续签，不违反劳动法。这很正常。应该给员工经济补偿，对合同中保障的权益也要给员工一些补偿，否则就是违反劳动法。应给予员工3N 1相关经济补偿。当然这是公司没有提前一个月通知你的积极补偿。如果单位没有续签，就要对劳动者进行经济补偿。但如果员工没有续签，就要看具体情况了:1。单位维持或提高原工作条件和福利待遇，员工仍不续签，不给予经济补偿。

三年Labor合同到期公司无法续签索赔；经济补偿金按工作年限计算，每工作满一年发给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按半个月工资计算。用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。三年Labor-2到期公司不续签可以索赔吗？签约期限为三年合同到期用人单位存在法律过错的，可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼。

合同期满后，劳动者均可获得经济补偿，但有一个例外:单位在维持和提高待遇的同时，跟随你续签但你仍不同意续签。如果劳动者没有续签，则不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供了新的劳动合同，约定的条件降低。经济补偿金按工作年限计算，每工作满一年发给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按半个月工资计算。

3年的劳动合同 到期赔偿多少？签约期限为三年-2到期用人单位存在法律过错的，可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班费、每工作一年支付一个月工资的经济补偿以及其他损失。合同期满后，劳动者均可获得经济补偿，但有一个例外:单位在维持和提高待遇的同时，跟随你续签但你仍不同意续签。如果劳动者没有续签，则不会有经济补偿，除非是由于用人单位提供了新的劳动合同，约定的条件降低。

法律分析:三年合同到期，如果单位不是续签，劳动者可以要求经济补偿，应当补偿三个月工资。如果单位不给补偿，员工要向劳动局投诉。当然，如果合同到期unit续签而员工不同意，那么解除劳动关系后员工得不到任何补偿。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。