剩余劳动价值,剥削剩余劳动价值

劳动者生产剩余的能力是什么价值？剩余价值和剩余劳动这两个概念有什么联系和区别？残差价值和残差价值比值？盈余价值分为三类:绝对盈余价值、相对盈余价值、超额盈余价值。剩余价值是指“雇佣工人剩余劳动由资本家无偿创造和占有的，超过劳动力的新的价值时间的-0/。

盈余价值分为三类:绝对盈余价值、相对盈余价值、超额盈余价值。延长工作日产生的盈余价值称为绝对盈余价值；通过缩短必要劳动时间，相应改变工作日两个组成部分的比例，即必要劳动时间和剩余劳动时间而产生的剩余价值称为相对剩余价值。超额剩余价值指个别商品价值与商品价值之间的差额，由资本家无偿占有。绝对盈余价值与相对盈余价值 1的关系。绝对剩余价值是在生产技术水平和工人必要劳动时间不变的情况下，由于工作日的绝对延长而产生的剩余。

认为2、判断“雇佣劳动者的 剩余劳动是剩余 价值产生的唯一源泉’对错并说明...

雇佣劳动者剩余劳动是剩余的唯一来源价值的观点是错误的。剩余价值不是雇佣劳动创造的，而是“非雇佣劳动”创造的。雇佣是指两个合伙人之间的合同关系，其中一方是雇主(雇主、雇员、雇主和甲方)，另一方是雇员(雇员、雇员、雇员和乙方)。从法律的角度来说，通过双方的合同约定，“雇员”为“雇主”工作(出卖劳动力，提供劳务)，雇主提供报酬的法律关系，属于民法的范畴。

劳动者生产剩余的能力/123，456，789-1/如下:1。资本家付给工人工资，买下工人的劳动力后，强迫工人长期为其工作，货币就转化为资本。2.资本家的总资本分为两部分。一部分用来购买工人的劳动力，称为可变资本。其价值量在生产过程中是可变的，可以通过工人的劳动来增加。3.工人的总劳动时间分为两部分，一部分叫必要劳动时间，用来再生产工人的劳动力价值，另一部分叫剩余劳动时间，用来创造新的价值。

在生产过程中，劳动者所消耗的脑力和体力，只有经过适当的休息和个人的消耗(满足衣食住行的需要)，才能得到恢复。要保证社会生产有源源不断的劳动力，还需要让劳动者通过个人消费进行再生产。劳动者素质的提高，不仅要靠教育培训，更要靠个人消费。在劳动者的劳动中，用于维持自己及其家庭成员的生活和学习的必要劳动称为必要劳动。

5、辨析剩余 价值与 剩余劳动概念的联系与区别?

盈余价值和剩余劳动这两个概念的联系和区别在于价值盈余通常形成资本，盈余价值是社会资本增值的唯一形式。工人未用的钱也可以说是价值盈余，或者价值盈余。剩余价值指新价值中剥削劳动者所产生的利润(-1/由劳动和工资创造的差额)，即“劳动者创造的、被资产阶级无偿占有的劳动”；剩余劳动对称的“必要劳动”。

资本家把剩余价值作为全部预付资本的产品或增加，然后剩余价值采取利润的形式。盈余价值是利润的本质，利润是盈余价值的转化形式。相对剩余价值是在工作日长度不变的情况下，缩短必要劳动时间所产生的剩余剩余劳动 time 价值。缩短必要劳动时间是通过提高全社会的劳动生产率来实现的。超额剩余/123，456，789-1/是个别商品的差额/123，456，789-1/低于社会/123，456，789-1/由于劳动生产率的提高。

延伸信息:注:在职工必要工作时间不变的条件下，因工作日绝对延长价值而产生的剩余称为绝对剩余价值。资本家不仅用延长工作日的方法，而且用增加劳动强度的方法来加强对工人的剥削。个别企业工人由于劳动强度增加而产生的剩余价值也属于绝对剩余价值。工作日的延长受到工作日界限的限制，受到工人阶级的抵制。因此，资本家不得不采用另一种方法来提高剥削程度，那就是在给定的工作日内，把必要劳动时间的比率改为剩余劳动时间，以增加剩余价值的生产。

盈余价值利率盈余价值/可变资本(402)/21900%。剩余价值是一个错误的概念。工资是预先确定的劳动力价格。产品价值应包括固定资产折旧、流动资金支出、营销费用、管理费用和工人工资。扣除之后剩下的就是利润，应该是投资回报。剩余价值是指“雇佣工人剩余劳动由资本家无偿创造和占有的，超过劳动力的新的价值时间的-0/。

说明盈余价值和盈余价值有一定的关系，然后有一定的区别。1.年度盈余/123，456，789-1/E4B893E5B19E比率:盈余/123，456，789-1/当年预付可变资本总额的比率，年度盈余/123，456，789-1/比率表示预付可变资本的增殖程度，表示为MM/vmn(n为年资本周转率)。2.剩余价值率:表示预付可变资本的增殖程度，在年盈余价值不变的条件下，年盈余价值的比率与可变资本的周转率成正比。可变资本周转率越快，年盈余价值比率越高。