员工合同期满不续签需要赔偿吗,一年一签的劳动合同到期辞退

Labor合同Expired No续签Yes合同终止，一般不需要经济补偿。.2.如果公司同意续签，但是给你的新的合同待遇降低了，你就应该因为待遇降低而支付你经济补偿金。.3.你不同意续签，除第二条情况外，没有经济补偿。Labor 合同 Law，Labor 合同第四十四条有下列情形之一的终止:。(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

1)如果公司没有续签，需要进行经济补偿。(2)If员工No续签，根据具体情况细分为两种情况:1。如果单位维持或改善原有工作条件，员工仍不续签，则不进行节约。2.如果单位降低了原工作条件，员工 No 续签，单位也会进行经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。

1。劳动合同到期员工否续签你需要什么赔偿？按照现行的劳动合同法，如果劳动合同过期续签，只有用人单位赔偿才有可能，劳动者不需要赔偿经济损失。劳动合同 期满终止合同。终止劳动合同有三种情况:1。公司维持或改善劳动合同约定条件(工资等。)续签劳动合同，员工不同意续签并终止劳动合同，不划算。2.公司减了人工合同约定条件(工资等。)续劳合同。如果员工不同意续签劳动，终止劳动合同，会有经济补偿。

所以，如果劳动合同未到期续签是后两种情况，那么单位就要赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条-4期满终止固定期限劳动合同的规定，

当7、劳动 合同 期满后单位不 续签需要 赔偿吗

1和合同到期时，公司可以拒绝续签(即强行驱逐人)。但应当支付经济补偿(劳动法合同 2008第四十六条第五款规定，固定期限在2008年1月1日以后届满合同用人单位维持或者改善劳动的除外合同同意续订劳动的合同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(第八十二条)3。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(2008合同《劳动法》第十四条)。4，这样你就不用问了，公司不会跟你签，对你有好处:付两倍工资或者变成固定期限合同。

法律分析:公司没有续签需要赔偿员工。(1)劳动期满后合同，用人单位不愿意续签，应当向劳动者支付经济补偿。(2)如果合同 期满后来公司本应签订无固定期限劳动合同，但公司没有续签，属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入。

用人单位拒绝的续签，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签是违法的，应当支付劳动者。1.用人单位拒绝接收的续签，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签是违法的，应当支付劳动者。