劳务协议有什么效力吗

劳务 协议有法律效力有吗劳务 协议只要是依法成立的都有法律效力。劳动协议书有法效力劳动协议书有法效力，与劳务公司签订的合同是否有效？与公司签订劳务-2/有效吗？在现实生活中，劳动合同与劳务-2/法律主观上有什么区别:劳动合同与劳务12344，2.签订劳动合同建立的是劳动关系，而劳务 协议建立的是民事、经济、法律关系。

首先签订的劳动合同主体必须是劳动者和用人单位。而且双方是在协商一致、自愿平等的基础上签订本劳动合同的，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同必须符合法律的相关规定才有效。1.劳动合同怎么会有法律效力？1.劳动合同的主体是特定的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。

2、劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。4.劳动合同具有承诺、补偿和双向合同的特征。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。二、订立劳动合同应遵循哪些原则？1、合法性原则。

有效。《劳动合同法》规定劳务派遣公司应当与用工单位签订劳动合同劳务派遣协议、劳务派遣公司与被派遣劳动者应当签订劳动合同或者劳务合同。《劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

无效合同:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”第十八条规定:“下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

劳务契约具有以下功能:1 .确定用人单位与劳动者之间的基本权利和义务；2、是办理社保登记等手续所需的材料；3.是证明当事人关系的证明劳务；4.它是促进劳动力资源合理配置的一种手段。劳务合同是对双方权利义务的保障，也可以在合同中约定履行。老板也要按合同履行，不能随便和员工解除劳动合同。劳动关系的建立需要签订劳务 contract，这不仅是劳动合同法规定的，也是劳动关系稳定存在、用人单位加强劳动管理、处理双方争议的重要基础。

签订劳务合同有利于用人单位自主就业和劳动者自主选择职业。《中华人民共和国民法通则》第四百九十七条有下列情形之一的，无效:1 .依照本法第一部分第六章第三节和第五百零六条的规定无效；2.提供格式条款的一方不合理地免除或者减轻其责任，加重对方责任，限制对方主要权利；3.提供格式条款的一方排除了对方的主要权利。