怎么委婉的要工资,离职了怎么委婉的要工资

找老板工资的方法有协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁。问老板工资，可以和老板协商。如果老板还是不发，你可以收集相关资料，向劳动局申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动行政部门应当责令劳动者支付本人工资以及克扣或者无故拖延支付的劳动者工资的经济补偿金，并责令支付赔偿金。

如有拖欠或代扣工资违法行为，当事人可要求全额支付，并支付拖欠款项25%的经济补偿金。超过合同工资发布日期15天以上的，视为拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

1，向老板借钱，没钱用。提示。和老板一起工作也有感情。不要太尴尬。都是人吗？有时候老板确实会忘记很多事情，故意拖延，所以先给个提示。2.老板，最基本的物质条件满足了，人才有动力更好的工作。3，老板，我房东催房租。我没地方住，就住在公司。我吃不起饭就跟着你。4、老板，农民工工资不能拖欠。

2.如果你为雇主工作，有两种方式可以索要报酬工资。3、劳动监察投诉，可以不用律师去，劳动监察执法可能不是很强，不能要求双倍赔偿工资和赔偿。4.可以申请劳动仲裁。未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。5.优点:除了工资，还可以主张经济赔偿，双倍工资，赔偿等。，一般都能最终解决，比劳动监察靠谱。

可以用以下句子委婉暗示领导:1。生日别忘了妈妈，工作别忘了朋友，心烦的时候多想想开心的事。生日快乐，愿你天天开心！2.做人难，在世俗的染缸里装清纯，在无情的岁月里装温柔，在残酷的现实面前装孙子。3、时间是最值得信赖的，一分一秒都不会对你不好；时间是最不靠谱的，每一分钟都不是你能决定的。作为HR，我也经历和处理过很多员工向上级要求加薪的案例。

每个公司都有年度加薪和专项加薪的规则和时间节点。所以充分了解对应的时间点很重要，一般提前一个月左右和老板谈比较合适。2.在个人表现突出，工作职能发生变化的情况下，也是加薪的好时机。这个时候你要做好充分的准备，把自己的业绩指标整理出来，比如销售额，效率提升，成本降低，工作职能调整前后的变化，工作量是否重要，做好相应的文档，有计划的和老板沟通。

薪资谈判技巧成功加薪的方法还是很多的。放在一起，大概有以下六种:1。谈判时表达忠诚。你的目的是加薪，不是离职，所以不管谈判成功与否，你都要含蓄地表达对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你真的找到了新家。2.如果你没有勇气和老板直接谈判，不妨采取迂回战术。比如巧妙地把猎头公司在用双薪挖你的消息传到老板耳朵里。

既然已经决定提出来了，那就不要犹豫，用最直接最明确的方式表达自己的想法。4.最好找直接主管解决问题，直接上级是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。直接和他谈，不仅可以更好的表达你的意图，还可以避免不必要的麻烦，要知道，每个领导都不喜欢下属越级汇报。5.如果加薪请求被拒绝，您可以请求将加薪转化为职业发展机会，比如培训，调到更适合自己的工作，或者要求参与更大的项目。