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我觉得可以看出来。HR就是humanresource，也就是人力资源。以我自己对人力资源的理解，人力资源应该是由这几部分组成的:就像公司里的HR一样，负责二如猎头的内部人事工作，负责为甲方的客户公司挖掘一些高素质高技能人才，比如rpo，就是甲方把所有的招聘流程外包给乙方，乙方要帮助应聘者面试、沟通、薪酬、培训，直到最后入职(这里很多人觉得猎头和RPO没有什么区别。

(4)中介一般会帮助大厂、大厂招聘大量工人。这几年中介生意不好，现在也有人帮阿姨找保洁，帮叔叔找保安。简而言之，他们齐心协力，为所欲为。HR按照职能可以分为六个部分，招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划(可惜我只接触过招聘和员工关系)。

教育的目的之一是提高国民素质，但高学历并不完全等同于高素质。换句话说，学历和素质不是成正比的。学历和素质虽然不完全成正比，但在一定程度上是成正比的。随着教育水平的不断提高，我们实际上可以看到国民的整体素质在逐步提高。作为学生，最深刻的体会是，初中时放在宿舍楼下的暖瓶经常被偷，但在大学，即使你把东西放在街上，也很少有人拿。

当然，质量和学历成正比不是一个绝对的命题，还是会有例子的。每年都有类似某高校某教授贪污受贿、某高校学生道德败坏的事件被报道。所以说，高学历可以过滤掉的是人渣，不是人渣，还是会有一部分人有学问没德行。上海外国语大学的这个学生就是这样一个存在。成绩不是评判一个人好坏的标准。真正的人才应该是有思想、有道德、有文化、有理想的四有人才。

现在能放弃理科选择文科的同学，要么是理科成绩差，选择文科。或者说他们真的是发自内心的热爱文史，大部分都有一定的文学基础。对于学文科的女生来说，报考大学时可供她们选择的专业真的不多，适合女生的专业就更少了。我觉得女生应该学的专业一定是不需要很努力，也不需要以后能挣多少钱的专业。最好是轻松的专业，可以朝九晚五，有很多时间照顾家人老人孩子。我觉得这些女生比较好的专业是会计，公务员，小学老师。

因为和数字打交道很简单，只要足够细心，保证不出错，一切都会好的，而且细心是女生的专属优势，所以特别适合女生做这份工作。会计作为公司的财务部门，通常在公司有业务的时候记账、记账、做报表，一般只需要做其中一项；没有生意的时候，你很闲。按时上班，按时下班就行了。