怎么劳动仲裁,怎么申请劳动仲裁 需要多少费用

如何申请劳动 仲裁？如何申请-1仲裁Apply-1仲裁也就是说提起诉讼劳动。1.什么是-1仲裁想知道如何进行-1仲裁，那么你首先要知道劳动-0，无论是劳动还是用人单位申请劳动 仲裁，都需要具体的仲裁请求，即劳动 -。

一个人如何在江湖上飘而不被刺？上一期我给大家打了三个科普电话劳动Application-1仲裁，这三个电话你需要知道！已经被很多人转发了，所以这一次，就来告诉你，如果和用人单位发生纠纷，想申请-1仲裁，该怎么做。仲裁，全过程怎么走？有哪些注意事项？其实申请劳动 仲裁并没有大家想象的那么难，真的没必要害怕。总的来说，只要劳动适用，就成功了一半！我们来看看申请-1仲裁。

那么，根据劳动法和现行的《中华人民共和国(PRC)企业劳动争议处理条例》劳动Dispute仲裁委的受案范围包括:(1)因用人单位原因被辞退或解雇。(2)因关系确认产生的纠纷劳动；(3)因劳动薪酬、工伤医疗、经济补偿等发生的纠纷；(4)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(5)因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。

首先，在申请-1仲裁之前，需要确定劳动与用人单位的纠纷是否属于劳动纠纷仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律第二条规定，下列劳动用人单位与劳动在中华人民共和国发生的争议，适用本法: (一)因确认。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。

第二步:提交-1仲裁申请及相关材料。当劳动或用人单位向劳动 仲裁提出申请时，需提交书面申请仲裁。申请书除了写明申请人和被申请人的基本情况外，还需要写明仲裁的请求和事实理由，以及仲裁被请求金额的详细计算方法。无论是劳动还是用人单位申请劳动 仲裁，都需要具体的仲裁请求，即劳动 -。

2，劳动 仲裁程序1。提交仲裁申请2。申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当在作出决定之日起5日内将申请书副本发送被申请人，并形成仲裁court；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动Dispute仲裁Committee提交答辩书。

当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位未提供的，应当承担不利后果。4.劳动contention仲裁Open，但当事人之间约定不公开或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。仲裁法院应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

作者:唐朝先生链接:来源:知乎版权归作者所有。商业转载请联系作者授权，非商业转载请注明出处。1.什么是-1仲裁想知道如何进行-1仲裁，那么你首先要知道劳动-0。劳动 仲裁是司法解决职工与单位、单位与职工之间纠纷的第一个必经程序。我国劳动纠纷是仲裁前置制，也就是说，如果你和你的公司发生纠纷，你必须先-1 仲裁然后才能起诉。

二、报考的思想准备-1仲裁我和其他律师的想法不一样。我觉得-1仲裁难点不是仲裁本身，而是。(1)其实大家都知道-1仲裁！劳动 仲裁真的不难！只要突破自己的心理障碍，就能学会自己走。

1。需要提交的材料:1。劳动争议仲裁申请，2或3份:2。身份证复印件；3.相关证据及证据清单。4.申请人为用人单位的，提交企业法人营业执照复印件和法定代表人身份证明；5.有委托代理人的，提交授权委托书。2.-1仲裁申请表包括以下内容:1 .申请人的姓名、性别、出生年月、国籍、身份证号码、地址和电话号码。2.用人单位法定代表人的姓名、地址、姓名和职务。

4.证据和证据来源，证人姓名和住所。5.在右下角，申请人的名字和日期。三。-1仲裁Process:1。提交备案材料:当事人申请仲裁，以及书面申请仲裁，身份证复印件，证据清单，公司工商登记信息等。2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当在作出决定之日起五日内将申请书副本-1仲裁发送被申请人。

仲裁申请人应提交仲裁的书面申请，并按申请人数提交复印件。申请书应包含法定内容，包括:1。用人单位的名称、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和住所；2.仲裁请求及其所依据的事实和理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。如果写仲裁申请确实有困难，可以口头申请，由劳动Dispute仲裁记入笔录并告知对方。

(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。

Application-1仲裁也就是说打劳动官司。-1仲裁申请流程如下:(1) 劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内提交当地劳动争议仲裁委员会，“劳动 Law”明确规定:提出仲裁的请求的一方，应当自劳动dispute仲裁之日起六十日内，(2) 仲裁申请书应当载明下列事项:劳动用人单位的名称、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求及其所依据的事实和理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。