有口头协议 但没有合同怎么处理

没有诉讼合同如何处理合同。一、合伙关系未签字-1口头-2/是否有效？no合同口头协议是否具有法律效力？法律主观:口头协议有效，租房没有合同only口头-2/是否有效口头-2/也是有法律约束力的，1.如果没有合同，怎么起诉？如果没有合同，只有口头 协议，投资合伙关系不是合同是。

合理。根据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。口头 协议，所以你说她违反公司规定是没有依据的，但是她要求赔偿也是没有依据的。注意不要在和她所有的谈话、电话和其他交流中被她悄悄录下。说话不求有功，但求无过。我不怕仲裁。如果她不理，那就是一个很棒的行政诉讼仲裁委员会。因为仲裁不能拒绝劳动者的仲裁请求，即使不合理，过程也主要是调解。但并不代表胜诉的就是请求仲裁的一方。也意味着法院可能不受理此案。

法律的主观性:无故拖欠工资是指用人单位在没有任何法定甚至合理理由的情况下，拖欠劳动者工资，超过省《工资支付条例》规定的期限，拖延支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是一定要采取法律手段维护自己的合法权益。没有绑架或威胁。劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对“无故”作出了排除性规定:“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定的支付时间未支付劳动者工资的行为。

4、没有 合同,只有 口头 协议,我能拿到工资吗?开始说的时候只要不要做对我有...

你说的有点不清楚。你说的伤害和抱歉是什么意思？如果你能证明你确实和他合作过(肯定是非法工作)，你应该能得到你应得的报酬。如果这个私营老板经营工厂，报酬叫工资，是劳动法规定的。如果你是小个体户，报酬叫劳务费，由民法通则调整。举证难度更大。看看有没有证人证言或者音频资料，不然就比较难了。但是如果你有工作日志或者签到表，打卡之类的可以对你有好处。

有效，且合同可以书面、电子数据交换、口头或其他形式订立。在日常生活中，因为没有书面约定合同只做口头-2/而产生纠纷时，需要收集相关证据证明合伙关系的存在。一、合伙关系未签订-1口头-2/是否有效？如果没有书面合伙关系协议，合伙关系仍然有效。但检方需要提供证据证明合伙关系的存在。根据相关法律法规，