员工没有签署劳动合同,被员工起诉没有签署劳动合同

劳动 员工未签名合同也受劳动保护且未签名劳动。一.员工未署名-3合同是否受法律保护？法律客观性:《关于建立劳动关系的通知》第二条，用人单位未与劳动合同与劳动签订合同，双方视为存在，未署名劳动-2员工有责任吗？用人单位没有与员工-3/合同。

-3/合同法律实施条例第五条规定:“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动人未与用人单位订立书面协议的，用人单位应当书面通知劳动终止与劳动的关系，无需向劳动支付经济补偿金，但应当依法向/支付。劳动 合同 Law第十条规定:“与劳动建立关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

未在公司签到-3 合同后果可分为以下几种情况:1 .未签字合同不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费；2.单位终止或解除关系的事实劳动依法要求支付经济补偿金；3.员工可随时解除劳动 合同，不承担任何违约或赔偿责任；4.未签字-3合同不利于单位保护商业秘密；5.未签订合同-3合同并造成损失员工的，由单位承担赔偿责任；6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立劳动 合同的关系，应当以书面形式劳动合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

未署名劳动 合同，有几种解决方法:1。与单位协商；2.当地劳动局内设机构劳动申请仲裁委员会劳动仲裁。3.如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼；4.可以向劳动监察机关投诉，监察机关会责令用人单位改正。公司不签劳动 合同，有什么法律责任？1.如果你不签-3合同你要付双倍工资。根据劳动 -2/Law第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 -2签订书面协议的，

如不支付，员工可申请劳动仲裁。2.如果合同已签署，根据劳动 -2/“提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。”员工辞职应提前30天通知企业。根据劳动 -2/Law第90条，“劳动违反本法规定解散劳动 合同，或违反/12344。

法律解析:根据我国相关法律规定，在员工拒签劳动 -2/的情况下，用人单位应当书面通知劳动终止。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。请参考实际赔偿金额。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十九条-3合同Law劳动-3/合同:(一) (二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

法律分析:通知要求他在规定日期内到公司办理离职手续。如果他没有做到这一点，他将被视为自动辞职。员工-3合同未签订解除协商协议的，公司可以不支付经济补偿金，所以员工需要签字办理离职手续。如果你不签字-3合同，员工你自愿辞职不需要赔偿，但是员工你可以书面要求不签字劳动-。法律依据:中华人民共和国第三十六条劳动 合同法律，用人单位与劳动可以解除合同。

法律主体性:单位未签字的法律责任劳动 合同:用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动签订书面文件的。拒不缴纳者，劳动可向劳动行政部门举报。法律客观性:《关于建立劳动关系的通知》第二条，用人单位未与劳动合同与劳动签订合同，双方视为存在。

用人单位不具有与员工 signing 劳动合同、员工相同的法律保护，只要用人单位与员工signing。在与劳动建立关系后一个月内，用人单位未与员工签订书面协议的，需支付劳动 合同的两倍。一.员工未署名-3合同是否受法律保护？劳动 员工未签名合同也受劳动保护。只要与用人单位存在雇佣关系，就以劳动为准。

劳动申请人可以申请劳动仲裁，要求从入职第二个月起支付双倍工资。用人单位应承担不签-3合同的全部责任，即使后续签了-3合同也不能免除不签劳动的责任，根据劳动 合同 Law第十条的规定，应当以书面形式订立劳动合同establishment劳动之间的关系。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。