上班没有签合同不想干了怎么办,没签合同一告一个准吗

根据我国法律规定，已经建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在我国，如果劳动者在用人单位工作，势必要与用人单位签订劳动合同合同，这样劳动者与用人单位就建立了劳动关系。也有很多工人在一家公司上班，被公司以各种理由辞退。

不签合同辞退工作怎么办？下面小编给你详细解答。一、员工不签合同怎么办合同被辞退怎么办？经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，工作每满一年发给一个月的工资作为经济补偿金，半年以上不满半年发给一个月的工资。以劳动者本人实际工资为基础。劳动终止合同公司需要提前30天通知。如果没有提前通知，它需要再支付一个月的工资作为代通知金。

员工未签劳动合同辞职只要双方协商一致，员工可以随时离职，不受30天的限制；员工提前30天离职，只要时间到了，不管单位同意不同意，都可以终止劳动关系。一、员工未签订劳动合同合同离职怎么办？1.员工和单位一致同意辞职。而且双方达成协议后，员工可以随时离职，不受30天时间限制。2.员工应提前30天通知单位。

员工可以提前30天书面通知单位，只要通过这种方式通知就可以辞职，不管单位是否同意辞职。请注意，以书面、口头或其他方式通知单位的员工将受到影响。3.该员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者单位违反第一章的命令，强令其冒险甚至危及职工人身安全，那么职工可以不经协商进行协商。

法律解析:用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的合同，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，也面临信用风险。即使用人单位与劳动者达成了口头协议，也不一定要签labor 合同，但如果用人单位最终未能满足劳动者的某种需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，要求支付两倍的工资，所以企业为了降低经营成本和风险，应该签labor 合同。

已构成事实劳动关系。因为你还没有签劳动合同，你可以随时要求离职，劳动单位必须给你发工资。如果用工单位不同意支付，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，仲裁前要注意，首先要确认与单位的劳动关系事实，如工作过程中的考勤记录、单据记录等。其次，确认劳动关系后，可以针对单位拖欠工资的违法行为，要求单位补发工资。自录用之日起一个月内不签书面劳动合同双薪。

法律分析:未签订劳动合同的合同，劳动者可以随时解除劳动合同合同。当然工资单位会发，另外，根据相关法律，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照你的工作时间支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国(PRC)劳动合同 Law》第97条，本法施行前依法订立并在本法施行之日存在的劳动合同应当继续履行；本法第十四条第二款第三项规定的连续固定期限劳动次数，从本法施行后续订固定期限劳动时起计算。