合同分析作用,关于合同分析及其作用的说法正确的有

劳动合同有什么作用法分析:劳动合同有以下作用:1 .劳动合同是建立劳动关系的基本形式。【解析】由于以下因素的存在，承包商有必要进行合同合同分析:(1)Many，(2)同一项目中的差异合同形成一个复杂的系统，几十份、几十份甚至上百份之间存在着非常复杂的关系合同；(4)在很多工程团队中，项目管理人员所涉及的活动和问题并不是合同 document的全部，而只是合同的一部分，全面了解合同对合同的实施会有很大的影响；(5 )/ -0/中仍存在问题和风险，包括合同审核过程中已发现的风险和可能隐藏但尚未发现的风险；(6 )/ -0/中的任务需要分解落实；(7)在合同、合同执行过程中，双方会有很多争执，预防可在分析预测。

Law分析:合同的意义在于双方处于信任或不信任的状态。因为签了合同，所以有法律支持，对双方都有约束力。在合作的履行过程中，有法可依，有据可查，使各业务伙伴规范合作过程的承诺和履行，使合作的结果得以完善和合法化，这对和谐社会和公共秩序起到了不可估量的作用，也是社会发展和法治社会的重要途径和手段。

Law 分析:书面签字的重要性合同: 1。口头承诺很难记录约定事实的存在，而双方的书面承诺有法可依，有据可查，促使大部分合作方规范承诺，履行合作过程，从而使合作结果尽善尽美。2.一般来说合同的成立是以接受生效为条件的。但在某些情况下，以书面形式签署合同成为合同生效的条件。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。“Oral 合同成立后，如果没有以某种书面形式确认，将因无法证明而得不到法律保障，甚至在法律上被认定无效。3.依法设立的合同受法律保护。当一方合同违约时，可以为另一方提供法律救济。4.合同是双方当事人约定某一事件的权利义务所属的文书，是合同履行的基础。

【答案】:A、A、EABDE【考点】合同 分析的原因。【解析】由于以下因素的存在，承包商有必要进行合同合同分析:(1)Many。(2)同一项目中的差异合同形成一个复杂的系统，几十份、几十份甚至上百份之间存在着非常复杂的关系合同；

(4)在很多工程团队中，项目管理人员所涉及的活动和问题并不是合同 document的全部，而只是合同的一部分。全面了解合同对合同的实施会有很大的影响；(5 )/ -0/中仍存在问题和风险，包括合同审核过程中已发现的风险和可能隐藏但尚未发现的风险；(6 )/ -0/中的任务需要分解落实；(7)在合同、合同执行过程中，双方会有很多争执，预防可在分析预测。

Law分析:1。它是劳动者实现劳动权的重要保障。2.它是用人单位合理使用劳动力，巩固劳动纪律，提高劳动生产率的重要手段。这是减少和预防劳动争议的重要措施。4.它是建立规范有效的劳动关系的重要载体。法律依据:中华人民共和国劳动合同法律第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

Law分析:Labor合同具有以下功能:1 .劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2.劳动力合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3.劳动合同有助于避免或减少劳动争议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动合同，适用《劳动法》。法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

合同原则对-0的影响/ 分析原则是指合同中应遵循的基本原则，包括自愿原则。这些原则对合同 -1/产生了重要影响，表现为:1。自愿原则:合同必须建立在各方自愿的基础上，不具有强制性。这一原则要求合同的条款和内容必须经各方同意，有些条款不能强行添加。2.平等原则:合同各方在合同过程中应平等相待，不得强行侵占对方利益。

3.诚信原则:合同各方在合同的过程中应遵守诚信原则，不得以欺诈、误导等手段达到目的。这一原则要求合同必须真实、准确、完整地表达各方的愿望和要求。4.公平原则:合同的内容和条款应当遵循公平原则，不得违反公共利益或者社会公德。该原则要求合同不得违反法律法规或社会公德，不得损害公共利益或第三人利益。5.法律原则:合同的内容和条款必须符合法律法规的规定，不能违反。

Law分析:合同是双方约定某一事件的权利义务所属的文件，是合同履行的基础。书面合同有效地规定了双方的权利和义务，对合同的履行有积极的作用，可以有效地约束违约行为，最大限度地保护自己的合法权利。依法设立的合同受法律保护。当一方合同违约时，可以为另一方提供法律救济。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条系依法合同设立，受法律保护。

Law分析:1。劳动的存在合同能够有效证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，能够规范劳动者与用人单位之间的权利义务关系，签劳动合同可以最大程度的保护和保障劳动者的权益。2.劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障，是减少和预防劳动争议的重要措施，法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。