劳动合同无效的情形有哪些种类,哪些劳动合同属于无效劳动合同

劳动 合同有哪些类型？劳动 合同有哪些类型？劳动 合同有哪些类型？1.固定期限劳动 合同指用人单位与劳动之间的约定。1.-3合同有哪些类型？根据-3合同的期限，一般分为以下三种:-3合同，指劳动用人单位约定的终止时间和合同劳动。

劳动合同指劳动与用人单位之间确立关系、明确双方权利义务的协议。-3合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳动 合同指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他用人单位与劳动签订的建立关系、明确双方权利义务的书面协议。

-3/ 合同Law第三十六条规定劳动合同由用人单位与职工解除。有三种方法可以化解劳动 合同。一种方式是劳动双方协商解除劳动合同；一个是劳动单方终止劳动合同；还有用人单位单方解除-3合同。一.-3合同依法解散-3合同根据哪条规定？第三十六条劳动 合同法律规定，用人单位和劳动可以解除合同。解除劳动 合同指双方提前终止劳动 合同的履行。

对于企业的解散-3合同，大多数国家都有自己的立法规定和自己严格的限制性条件和程序。(1)一般情况下，解散劳动-3/合同的，应提前30天书面通知用人单位；(2)试用期内有下列情形之一的情形、劳动可以通知用人单位解除劳动合同:1；2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3用人单位未按约定支付劳动 合同报酬或提供劳动条件的。

法律的主观性:1。劳动 -1/1的结论有哪些规定？1.在该用人单位连续工作满十年的人员；2.-3合同的制度在用人单位首次实行或国有企业改制复工时劳动 合同、劳动在用人单位连续工作满十年且不到法定退休年龄。3.连续订立/123，456，789-3/123，456，789-1/的固定期限，且/123，456，789-3/不符合第三十九条、第四十条第一项、第二项/123，456，789/的要求的，予以续聘。自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十一条【无书面形式劳动 -1 劳动薪酬不明决议】用人单位未在录用的同时签订书面形式-3合同新录用的劳动薪酬按照没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

劳动合同的类型如下:1。定期劳动合同；2.无固定期限-3合同；3.单项劳动 合同。固定期限-3合同指终止时间合同经用人单位同意劳动。用人单位与劳动可以订立固定期限劳动 合同。无固定期限-3合同是指用人单位与劳动约定了无限期的终止时间合同。用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同。