试用期多久合法,餐饮试用期多久合法

试用期延期一个月合法法律主体性:试用期延期多久无合法。试用期半年合法是试用期半年，那么签订的劳动合同应该是三年及以上固定期限的劳动合同，否则试用期的期限不是-2，试用期三个月合法是试用期不三个月合法，视情况而定:1，劳动合同签订三年以上的，约定三个月，2.劳动合同签订期限不超过三年的，为三个月试用期不合法。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

当今社会，几乎所有的公司都会和新员工做一个约定试用期，这也是双方互相了解的机会。所以试用期年合法？我国劳动合同法规定试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。

【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。

法律主观性:试用期Extension多久None合法。该单元不能随意扩展到试用期。如与公司就试用期发生争议，员工应首先与公司协商。协商不成的，向当地仲裁委员会申诉。对仲裁结果不服的，应在15日内向法院提起诉讼。法律客观性:《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

法律分析:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3.超过三年的，试用期不得超过六个月。4.无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。5.同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

试用期三个月是否合法一般要看情况:1。签订三年以上劳动合同的，约定为三个月试用期-2/；2.劳动合同签订期限不超过三年的，为三个月试用期不合法。劳动合同不满两年的，按照合同期限长短确定试用期，即劳动合同不满六个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限半年以上不满一年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60日。

劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。

试用期半年，那么签订的劳动合同应该是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，否则试用期的期限不是合法。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。有的用人单位为了规避法律，约定了试用期、适应期、实习期，都是变相的试用期。他们的目的无非是降低劳动者待遇，方便解除劳动合同。

法律依据:《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。

法律主观性:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 is 合法一个月以内；劳动合同期限一年以上不满三年的，两个月内试用期is-2；劳动合同三年以上或者无固定期限的，半年内试用期 is 合法。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。