事业编级别,乡镇事业编级别

事业 Company的级别分为管理和专业技术两个方面，具体如下: (一)高空缺管理岗位的级别设置1。管理岗位最高级别和结构比例依据-1。2.事业目前的正部级岗位、正部级副职、正部级正职、正部级副职、正部级副职、正部级正职、正部级副职、正部级副职、正部级副职、科员、科员分别对应一至十个管理岗位。

(二)专业技术岗位等级设置4。专业技术岗位的最高等级和结构比例，根据事业单位的职能、规格、隶属关系和专业技术等级，按照现行专业技术岗位管理和行业指导的有关规定确定。5.高级专业技术职务分为七个等级，即一至七级。高级专业技术职务包括一至四级，副高级职务包括五至七级；中级岗位分为三个等级，即八至十级；初级岗位分为三个等级，即11级至13级，其中13级为职级岗位。

事业单位七级员工对应的是公务员的正式部门。中华人民共和国公务员级别从一级到二级共分为27个级别中华人民共和国公务员从国家正职到乡科级副职共分为10个领导职位。中华人民共和国(中国)的公务员级别分为12个一级巡视员至二级办事员。事业单位职员级别:管理岗位分为10级，即1级至10级职员岗位。事业目前的正部级岗位、正部级副职、正厅级副职、正厅级副职、正厅级副职、正厅级副职、正厅级副职、正厅级副职、科员分别对应1级到10级的管理岗位，所以7级依次对应管理岗位。

事业单位八级管理岗位相当于公务员辅修课程级别。管理岗位分为八个等级，最高为三级职员岗位，最低为十级职员岗位。事业单位现任处长、处级副职、科级副职、处级正职、科级副职、科员、科员分别对应三至十级科员。职员岗位一般应具有中专以上学历，其中六级以上职员岗位一般应具有大专以上学历，四级以上职员岗位一般应具有本科以上学历；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三、五级职员岗位，必须在四、六级职员岗位工作两年以上；四、六级职员岗位，必须在五、七级职员岗位工作三年以上；七、八级职员岗位，必须在八、九级职员岗位任职三年以上。

底薪1。岗位工资:反映员工所受聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、物流技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资主要反映员工的业绩和贡献。

事业单位按照规范的程序和要求，在核定的总额内自主分配绩效工资。津贴和补贴。艰苦边远地区津贴:根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的人员给予适当补贴。艰苦边远地区应根据发展变化每五年进行一次评估和调整。2.特殊岗位津贴和补贴:对在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴和补贴。

事业单位行政级别部门:1。事业单位事业单位有三类人员:专业技术岗位、管理岗位、后勤岗位。2.专业技术岗位没有级别 1这种说法，但有相应的职称:专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位(由高到低，分为7个等级)、中级岗位(由高到低，分为3个等级)和初级岗位(由高到低，分为3个等级)。3.管理岗位行政设置的岗位设置分为一至十级，即从一级工作人员到十级工作人员，分别对应正厅、副厅、正厅、副厅、正厅、副厅、正厅、副厅、正厅、副厅、副厅、副厅、科员、科员。

各专业技术岗位起薪等级为:一级岗位39，二-四级岗位25，五-七级岗位16，八-十级岗位9，十一-十二级岗位5，十三级岗位1。每个管理岗位的起薪为:46级、39级、31级、26级、21级、17级、12级、8级、9级、1级。

普通工人起薪1级。1.基本工资:1，岗位工资:反映员工所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、物流技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准，2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。