合同法规定的长期合同

-2合同原劳动法中规定。-2合同原劳动法中规定，所谓-2 合同即无固定期限劳动合同，合同法关于合同期限的约定的法律分析:合同履行的时间由双方协商时约定合同，是界定当事人是否按时履行合同义务或迟延履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的期限，在-1中得到双方确认。

一般连续工作10年以上并签订第二份劳动合同的劳动者合同不得随意辞退。但劳动关系双方依法解除或者终止劳动的合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时支付劳动者工资。一、劳动合同签约后多久可以不被辞退？无固定期限劳动合同(又称长期 合同)可以在劳动关系中保持相对稳定。

连续工作10年以上并连续签订第二份劳动合同合同的劳动者，不得随意辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动:合同:在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的。但是，签订无固定期限劳动合同合同并不等于进了保险柜。第三十九条的情形，仍将依法合同终止劳动。

法律分析:根据劳动合同的期限，一般劳动合同分为以下三类:1 .固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。2.无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。-2合同原劳动法中规定。3.单个劳动合同，即无固定期限、以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作的劳动合同。

依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

法律分析:合同员工与企业签订分为以下三类:1 .固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。2.无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。-2合同原劳动法中规定。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；连续完成两个固定期限工作合同，员工不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，重新工作合同。