合同和协议有没有过期的,合同与协议在法律上的区别

合伙关系协议 过期还有效吗？-1过期还有效吗？法律分析:合同是否有效要视具体情况而定，比如合同法律规定，租赁合同到期后，是否还款协议到期要视具体情况而定，还款协议的有效期限根据当事人的约定确定。

1。已签名的合同到期时是否仍然有效合同到期时到期，-1/到期时到期。但在Lease 合同中租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租约合同仍然有效。合同能反悔吗？1.合同签了字就不能反悔。依法设立并有效的合同受法律保护。双方应按照协议全面履行各自的义务。不履行义务或者履行义务不符合约定的，应当承担违约责任。

依法成立的合同只对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。3.当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。合同履行过程中，当事人应避免浪费资源、污染环境、破坏生态。合同期满后效力是否终止合同履行期届满后合同的效力不终止，但合同的权利义务终止。

无限期劳动合同就是十年。因为工作十年可以续约，也可以辞职。不定期劳动合同是不定期劳动合同的简称。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动合同。劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

法律分析:根据法律规定，劳动合同 过期不续签无效。劳动合同到期时，劳动者与用人单位依法协商续签劳动合同符合签订不固定事实。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

有效。在双方自愿且不违反法律强制性规定的情况下，若合同未注明日期则有效。合同双方签字时没有写日期，现在仍然有效。合同日期不是法律条文中的必要生效内容。以后可以补日期，保证权益。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名或者名称、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；