合同到期单位不续签怎么办,员工合同到期单位不续签如何赔偿

大家都知道，劳动合同是用人的象征单位与劳动者有合法的劳动关系，劳动合同法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动的原因。为了保障用人单位的权益单位，我们会在后面告诉你如果公司不合同续签怎么办。1.合同 到期公司不要我怎么办续签？是否劳动合同 到期否续签需要赔偿分为两种情况:1。如果单位 no 续签，需要经济补偿。

2.如果单位降低了原工作条件，而员工没有续签，那么单位就要进行经济补偿。劳动合同 到期否续签如何补偿:劳动合同法第四十七条规定，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为标准。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

Labor 合同到期，公司不愿意与员工协商续签 合同对员工进行补偿，员工可以依法领取失业保险金，需要在离职后60日内办理领取失业保险金的登记手续。领取失业救济金的条件:失业前所在单位单位且本人已缴纳失业保险费满一年。(1)依照《劳动法》第四十四条第一项、第四项、第五项合同，终止劳动的；(2)用人单位依据《劳动法》第三十九条、第四十条、第四十一条合同终止劳动的；(3)用人单位单位依据《劳动法》第三十六条合同提出解除劳动并与劳动者协商解除劳动的合同；(4)员工单位提出解除聘用合同或被员工辞退、除名或开除单位；(5)劳动者本人依据《劳动法》第三十八条合同，终止劳动的；(六)法律、法规和规章规定的其他情形。

法律分析:劳动-2到期不延续待遇:(1)劳动-2到期离职后单位否除非用人单位单位维持或改善劳动合同同意续延劳动(2)如果合同到期，公司本应签订无固定期限劳动合同，但公司没有续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

如合同 到期，公司提出no 续签后一个月内，公司将支付员工所付出劳动的劳动报酬和经济补偿金。所以劳动合同 到期不需要提前一个月通知，劳动合同 到期也没有提前一个月通知，不存在所谓的一个月工资代替通知。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

合同 到期一年后续签可以要求双倍工资赔偿，因为劳动后合同到期，劳动/123因此，如果劳动合同没有签约，就要处理资金情况。1.-2到期一年过去了续签我该怎么办？你可以要求双倍工资。劳合同法第四十四条规定，劳合同 到期，劳合同终止。继续维持劳动关系，相当于到期后建立新的劳动关系。

Labor合同到期，用人单位单位单方不作为续签 合同，则应向劳动者支付经济补偿金，否则，劳动者1。-2到期公司没有续签怎么办？1.单位如果他不和你续约，他会进行相应的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有了这些钱，失业的时候可以支持自己找一段时间的工作。2.如果在那个单位工作三年以上，还是可以通过法律途径单位和你续签索要，因为《劳动法》规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求签单位无固定期限合同。以及单位单方面拒绝和你谈话续签违法，可以找律师起诉单位，一般单位会和解，愿意多给点补偿。你仍然坚持留下来。