关于劳动合同的解除说法不正确的,解除劳动合同还有N 1的说法吗

下列关于无固定期限的陈述中哪一项是不正确的？关于劳动合同解除-2/法律主体性:I .劳动合同/1233。-0/是指劳动 合同的法律行为生效后，但在未完全履行或未完全履行前，一方或双方当事人依法提前销毁劳动，以下关于-3合同解除和终止说法的表述为真(以下关于-3合同-3/的表述如果提前30天书面通知用人单位可以-是解除劳动合同c .试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动-，是解除劳动 合同正确答案:AC答案解析:劳动合同是解除和终止。

item 1、下列关于 劳动 合同订立、 解除、终止、变更等事项的陈述中,错误的是...

BDA属于避免竞争的内容~D 劳动没有溯及力。ABD .答巴，正确，这一项是劳动 合同保密条款的结论，属于题目的范畴；b、错误，部分合同子句的变更不会影响其他合同子句的有效性；c、正确，学历和文化水平不是-3合同所要求的条件；d，正确。虽然劳动 合同是在新的劳动法之后签订的，但是基于劳动 合同的履行期更长。劳动 合同应受新法约束。所以，只要新法在劳动 合同期间内颁布实施，那么合同。

1。员工解除劳动合同需要同意劳动员工有权辞职。我国法劳动第三十一条规定:-3解除-3合同应当提前30日书面通知用人单位。所以，一般情况下，劳动用人单位主动解除劳动合同，只要提前30天书面通知用人单位，不需要征得用人单位同意。此外，劳动 Law第三十二条还规定，有下列情形之一的，劳动可以随时通知用人单位解除-3/合同:(。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的；(3)用人单位未按约定支付-3合同报酬或提供劳动条件的。

劳动合同法律规定公司可以单方面解除 合同认定员工根本不符合录用条件，违反公司劳动纪律。1.公司单方解除-3合同条款有哪些规定？劳动 合同 Law第三十九条规定劳动有下列情形之一的，

【答案】:A、B、d 劳动合同法律第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动供方可以解除劳动合同:(一)未按约定提供9(3)未依法为劳动缴纳社会保险费，故A、B项正确。根据劳动 -1/Law第三十九条规定:“劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除-3/。

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。“所以C项错误，D项正确。

For开放式劳动 合同，劳动随时解除-3合同开放式-3合同根据某项工作或项目的长短劳动 合同自行终止劳动在同一用人单位工作10年以上，双方同意延长合同的劳动 合同，双方应当订立无固定期限合同。

按照你的实际平均工资支付经济补偿金。2个月经济补偿金和1个月工资或提前1个月书面通知。可以申请劳动仲裁。公司不合法，计算经济补偿金的月工资不是最低工资标准，也不是基本工资，而是应得的工资，包括奖金、津贴、补贴。根据-3合同Law第四十一条、第四十六条规定，企业经济性裁员需要支付经济补偿金；第47条给出了具体赔偿标准的计算方法，这个我估计你是没有疑问的。

劳动前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动职工工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。另外，公司所依据的《工资支付暂行规定》中的规定，并不是裁员时经济补偿金的计算方法，相反，是企业不裁员时降低员工工资的法律依据。

以下-3合同和终止说法是()A. 劳动提前30天写好。can解除劳动合同b .劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30日通知其劳动。是解除劳动合同c .试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动-。是解除劳动 合同正确答案:AC答案解析:劳动合同是解除和终止。

法律主体性:1。劳动合同解除劳动是什么意思？是关系-3合同的非自然终止，一般是由于-3合同订立时的情况发生了变化，这种改变可能是主观的，比如劳动违反劳动纪律；也可能是客观存在的，比如劳动，医疗期满后无法从事原工作，用人单位又安排了其他工作。