残疾人就业

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宪法、保障法等法律法规明确规定，国家保护残疾人的劳动权利，禁止基于残疾的歧视，残疾人享有平等权利就业。但是由于种种原因，残疾人在求职时会被区别对待。对此，以下三个案例及其分析，从法律角度阐述了残疾人 就业应享有的权利。如果受到不公平对待，可以依法维护自己的合法权益。【案例1】残疾人你不能拒绝求职。2021年12月初，郭女士看到某公司招聘文员的广告后，前去应聘。

[点评]公司的做法是错误的。就业促进法第二十九条规定:“国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府要对残疾人-1/统筹规划，为残疾人创造条件。用人单位不得歧视残疾人”残疾人 就业法规第八条规定:“用人单位应当按照一定比例安排残疾人 就业并根据其人才特点为其提供适当的工作岗位。用人单位安排的残疾人-1/的比例不得低于本单位职工总数的1.5%。

1。税收优惠企业安置残疾人 就业达到规定比例时，可享受增值税、企业所得税、个人所得税、城镇土地使用税、印花税等税收优惠。二。残疾人-1/福利。1.新设立的小微企业免残疾人-1/福利。自工商登记注册之日起3年内，30人及以下企业免交残疾人-1/保障金。调整免检范围后，工商登记注册不满3年、从业人员30人及以下的企业，

2.设置残疾人 就业保障金征收标准的上限。用人单位职工年平均工资不超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的城镇单位平均工资就业人员)2倍(含)的，按照用人单位职工年平均工资残疾人-1/核定缴纳保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按照当地社会平均工资的2倍残疾人-1/评估保障金。三。可用补贴1。残疾就业困难群众社会保险补贴。

法律解析:用人单位应当按照一定的比例安排残疾人 就业，为其提供合适的工作岗位和岗位。用人单位安排的残疾人-1/的比例不得低于本单位职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。用人单位安排1人持中华人民共和国(PRC) 残疾人证(1-2级)或中华人民共和国(PRC)残疾军人证(1-3级)就业安排2人残疾人 就业。

中华人民共和国(PRC) 残疾人证(二代残疾人证及以上)或中华人民共和国(PRC)残疾军人证需用人单位安排。用人单位从区外招用的人数残疾人-1/也纳入安排残疾人-1/，对剩余保险基金的减免没有影响。法律依据:中华人民共和国残疾人安全法第一条为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人的事业，保障残疾人平等、充分地参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据宪法，

法律主体性:关于工资标准，工资标准关系到我们正常的生活水平，因为如果我们的工资比较低，维持工资所能维持的生活水平会比较困难。一.残疾人最低工资标准因工致残的职工，可分为以下三种伤残等级，按不同标准享受不同待遇；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:一级伤残24个月，二级伤残22个月，三级伤残20个月，四级伤残18个月。

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残疾人就业担保政策主要包括:1。给予残疾人技术、资金、场地支持；2.对于残疾人出租车申请从事个体经营的，有关部门可优先核发营业执照；3.如果是政府采购，同等条件下优先考虑残疾人公司的产品；4.人民政府应当采取措施拓宽残疾人-1/的方法和渠道，开发适合残疾人办公室的岗位，法律依据:-0 就业条例第二条。国家实行集权-0 就业分权-1。