不签合同上班了不给工资,没签合同上班工资拖欠怎么办

上班不签合同不走工资怎么办？上班未签合同想走就别给工资怎么办？公司不给工人签劳动合同不给工人发工资工资肯定是违法的。优点:除了工资，还可以主张经济补偿，双倍工资，等等，，而且一般都能最终解决；上班未签合同未给工资怎么办？用人单位不为劳动者合同签订劳动合同，不为劳动者工资支付工资，属于违法行为。

法律主体性:上班满一个月未签合同未给工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式要求取回。如果员工超过一个月未在合同上签字，员工还可以要求双倍赔偿工资的月赔偿金。法律客观性:根据Labor 合同 Law第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应当向劳动者支付二倍月工资工资。

1。没签合同辞职没给工资我该怎么办？1.首先证明你和欠款金额工资之间存在劳动关系。证据包括:劳动合同，/123。2.如果劳动合同没有签字，那么工作证、员工填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、其他员工的证言、录音都可以作为证据。3.对于恶意拖欠工资的行为，除了全额支付员工工资外，还需支付相当于工资的经济补偿金。

协商不成，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。二。未签约劳务合同double工资属于报酬吗？根据劳动法合同 Law第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月未与劳动者签订书面劳动的合同。关于double 工资的性质，认为double 工资属于劳动报酬性质。

法律分析:未签劳动合同老板拒发工资劳动者可向劳动部门安监大队投诉或直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第三十条用人单位应当按照《劳动法》合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。中华人民共和国劳动法合同法第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

公司不与劳动者签订劳动合同合同不给劳动者发工资工资肯定是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队举报，让劳动部门介入此事。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位双倍支付未签劳动合同、经济补偿金、欠款工资。但劳动者起诉公司时，因双方未在劳动合同上签字，无法明确劳动关系。劳动者需要主动收集证据证明与单位存在劳动关系。

法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同合同且不支付工资属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者可以在收集相关证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付其未签劳动报酬-2。从员工入职的次月开始计算，最多是员工11个月的工资的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当每月向劳动者支付工资两倍的工资。

法律分析:无劳动合同签订合同无公司出具的劳动合同工资可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。根据劳动法合同 Law第82条规定，用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者订立书面劳动的合同应当每月向劳动者支付2倍工资的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起向劳动者支付工资两倍的工资。

法律分析:1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果劳务费合同未签字，可以要求支付未签字劳务费合同 工资的两倍。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资，还可以主张经济补偿，双倍工资，等等。，而且一般都能最终解决；

用人单位不为劳动者签订劳动合同合同不向劳动者支付工资工资属于违法行为。用人单位无故不支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资的劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。对于-0 合同的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同的，应当每月向劳动者支付工资的两倍。法律依据:工资关于支付的暂行规定工资第七条支付必须在用人单位与劳动者约定的日期进行。

法律解析:上班未签字合同，辞职未给工资，劳动者协商不成工资，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位限期支付拖欠的工资。也可以申请劳动仲裁维权，要求公司双倍赔偿工资和未签劳动合同的金额，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当每月向劳动者支付工资两倍的工资。