主动辞职如何取得补偿,2020年主动辞职如何取得补偿

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劳动法公司辞退员工补偿标准为员工月工资乘以员工在相关单位连续工作年限计算经济补偿金。经济补偿因他人违约需要支付补偿，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金补偿。一、新劳动法中关于赔偿的规定-2辞职哪些劳动法公司辞退员工补偿标准是将劳动者的月工资乘以其在相关单位的连续工作年限，从而计算出经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。基数:工人的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》规定，月工资按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

1。如何给员工主动提议辞职员工补偿2/提议辞职给予/123。(2)如果员工主动proposes辞职是用人单位的过错，用人单位需要做出相应的补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

30天-2辞职解除劳动合同不经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条主动劳动者解除劳动合同符合第四十七条的标准是经济的。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。