合同法的概念和特征,简述合同法的概念及基本原则

合同是指平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。合同作为一种法律，有广义和狭义之分。这里所说的合同是指由合同法调整的合同，具有以下法律特征:(1)合同是具有平等法律地位的两个或两个以上的当事人表达相同意志的协议；(二)合同的目的是设立、变更或者终止债权债务关系；(3)合同是民事法律行为。合同法是指平等民事主体之间通过合同进行财产转移或交易而产生的调整社会关系的法律规范的总和。

根据不同的标准，合同可以分为不同的类型。常见的分类有三种:(1)双边合同和单边合同。所谓双边合同，是指双方享有权利、履行义务的合同。典型的有:买卖合同、租赁合同、借款合同、运输合同等。例如，在买卖合同中，卖方有权要求买方支付价款并履行交付转让货物的义务；买方有权要求卖方交付转让的货物并履行支付价款的义务。

①合同是双方的法律行为。即两个或两个以上的当事人需要相互表示自己的意志(意思表示是对外表示能够产生民事法律效力的意志的行为)。(2)双方当事人应当就意思表示达成一致，即意思表示应当一致。(3)本合同旨在民事法律关系的发生、变更和终止。(4)合同是当事人在符合法律规范要求的条件下达成的协议，因此应当是法律行为。合同一经订立，立即具有法律效力，双方之间发生权利义务关系；或者变更或者消灭原有的民事法律关系。

法律分析:1。企业收集员工个人信息是否存在法律风险？企业依法收集、使用、处理、传输个人信息当然不违法。所谓法律，是指企业有权根据Labor 合同法了解员工的基本信息、健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭住址、家庭成员等与劳动合同履行相关的信息。在职阶段，企业应当按照Labor 合同法的规定建立员工花名册备查，花名册内容包括员工姓名、性别、身份证号、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

2.企业享有知识产权的事项有哪些？文字作品、工程设计图纸、产品设计图纸、计算机软件等。企业生产的属于作品范畴，还有各种发明专利、商业秘密等。，企业依法享有知识产权。3.员工以虚假信息录用是否必然导致劳动合同无效？实践中，员工提供的虚假信息不一定导致劳动合同无效，或者不一定属于可以解除劳动合同的行为。通常需要考虑员工提供的虚假信息和资料是否对就业、劳动合同的履行和工作内容产生实质性影响和不利因素。

房屋租赁合同是财产租赁合同的一种重要形式，与一般的财产租赁合同相比，具有以下特点:1 .房屋租赁合同是不动产租赁合同。按照租赁物的类型，租赁合同可以分为动产租赁合同和不动产租赁合同。房屋租赁合同是以房屋为标的物的合同，属于不动产租赁合同。2.合同的相对性将受到法律的限制。具体表现为:①“买卖不破租赁”原则对房屋受让人的限制。

根据这一原则，租赁期间租赁房屋所有权发生变更的，原租赁合同对房屋承租人和受让人仍然有效。我国“合同法”第二百二十九条规定，租赁期间，租赁物的所有权发生变更的，不影响租赁合同的效力。②承租人的优先购买权。《商品房租赁管理办法》第十三条规定，出租人在租赁期间出售租赁房屋的，应当在出售前的合理期限内通知承租人，承租人在同等条件下有优先购买权。

1。合同有哪些？1.合同的特征如下:(1)签订合同的主体是两个或两个以上具有平等法律地位的当事人同意；(2)合同的本质是民事法律行为；(三)合同的目的是设立、变更或者终止债权债务关系；(4)合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条。合同是民事主体之间设立、变更和终止民事法律关系的协议。

没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。二、合同无效的五种情形是什么？合同无效的五种情况是:1。合同当事人没有订立合同的能力；2.请知悉合同违反法律法规；3.合同违反公序良俗；4.合同的意思表示是虚假的；5.当事人恶意串通，损害他人合法权益。3.合同效力的要素是什么？合同效力的要素是:1。行为人具有订立合同的民事行为能力；2.合同双方的意思表示真实；

合同法特征主要包括以下几点:第一，合同是平等主体之间签订的。它意味着合同当事人的法律地位是平等的，没有高低贵贱、从属、指挥与服从、领导与被领导之分。签订合同时，一方不能利用其经济实力、行政权力等优势地位，将自己的意志强加给另一方。第二，签订合同是多方的法律行为。是指签订合同的主体必须是双方或多方当事人，合同内容是当事人协商一致的结果，不存在欺诈、胁迫等非法手段。

因为合同成立的目的是建立、变更和终止当事人之间的民事权力关系，以实现当事人特定的经济目标，所以合同的内容必须明确规定当事人之间的权利和义务。第四，合同的效力是相对的。这意味着合同只在当事人之间具有法律效力。合同依法成立并生效后，对当事人具有法律约束力。

法的主体性:劳动合同法特征:劳动合同履行中的从属性和非强制性；劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者组成；劳动合同权利义务的连续性；劳动合同的客体是劳动者的劳动行为；其他人。法律客观性:《民法典》第467条第1款，本法或者其他法律没有明确规定的合同，适用本部分总则的规定，可以参照适用本部分最相似的合同或者其他法律的规定。